Tham dự buổi làm việc có các đồng chí: Nguyễn Văn Thiện - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Mai Thanh Thắng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng lãnh đạo một số ban, ngành liên quan.

Đoàn kiểm tra đã dành nhiều thời gian để nghe Sở Nội vụ báo cáo về công tác tổ chức cán bộ và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ của đơn vị; kết quả thực hiện sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra của Bộ Nội vụ và công tác tham mưu quản lý nhà nước về công tác cán bộ tại địa phương.

Thời gian qua, Sở Nội vụ đã tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 và các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy đúng yêu cầu, đảm bảo tiến độ, đúng tinh thần đề ra. Lãnh đạo Sở cũng nghiêm túc thực hiện “nguyên tắc tập trung dân chủ”. Những vấn đề liên quan đến công tác cán bộ, tổ chức như quy hoạch, điều động… đều được bàn bạc và thông qua trước tập thể.

Trong công tác tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý nhà nước về tổ chức - cán bộ, từ năm 2011 đến nay, Sở đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành 17 văn bản trong lĩnh vực công tác tổ chức- cán bộ, trong đó có 6 văn bản quy phạm pháp luật. Việc tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ trên địa bàn tỉnh nghiêm túc, kịp thời, đồng bộ, thống nhất và đúng quy trình về tổ chức bộ máy tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ cán bộ công chức viên chức tỉnh. Qua đó, đã tạo sự chuyển biến căn bản các vấn đề xây dựng tổ chức bộ máy, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển bố trí cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt của tỉnh.

Tại buổi làm việc, ông Lê Văn Minh, Giám đốc Sở Nội vụ, đã đề nghị Bộ Nội vụ sửa đổi, thay thế Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19.2.2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; sửa đổi bổ sung một số ngạch công chức, chuyên viên để làm cơ sở thực hiện tuyển dụng, thi nâng ngạch.

Ông Trần Kim Hùng, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết thêm, việc thực hiện thí điểm mô hình Bí thư cấp ủy kiêm Chủ tịch UBND xã ở 6 địa phương bộc lộ một số bất cập, dễ phát sinh tâm lý độc quyền. Do vậy, chỉ nên tiếp tục thí điểm mà không nhân rộng. Ngoài ra, công tác đánh giá cán bộ tại một số nơi cũng chưa được thực hiện nghiêm túc, còn tình trạng nhân viên “nể nang”, không dám đánh giá cấp trên; vì vậy, cần có những quy định về cơ chế đánh giá cán bộ hợp lý hơn.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Mai Trực đánh giá cao việc Sở Nội vụ Bình Định đã cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Chính phủ và Bộ Nội vụ liên quan đến công tác cán bộ - tổ chức được thể hiện qua các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh; làm tốt công tác phối hợp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ và quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh. Đồng chí nhấn mạnh, đối với những bất cập, tồn tại về cơ chế, chính sách trong công tác tổ chức- cán bộ, Bình Định cần kiến nghị lên Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, để được điều chỉnh hợp lý và kịp thời.

Theo baobinhdinh.com.vn