Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe lãnh đạo Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Tài chính, Bảo hiểm xã hội tỉnh hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp các vướng mắc trong triển khai thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP; triển khai thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17.4.2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, giải quyết chế độ chính sách đối với các trường hợp tinh giản biên chế.

Theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị quyết số 39-NQ/TW, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015 - 2021), xác định tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế của bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Mục tiêu của chính sách này là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

NGUYÊN SƯƠNG (Theo baobinhdinh.com.vn)