Từ ngày 01/01/2018, các đơn vị sử dụng lao động rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp. Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới dưới đây:

- Mức 3.090.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố Quy Nhơn.

- Mức 2.760.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện, thị xã còn lại.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh Bình Định có chi nhánh hoạt động trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động trên địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định đối với địa bàn đó.

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương và đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ- BNN, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

Đối với lao động đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề) thì tiền lương ghi trên hợp đồng lao động cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Từ ngày 01/01/2018, mức tiền lương tháng tối đa để tính đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN là 20 lần mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện nay là: 1.300.000 đồng) và mức tiền lương tháng tối đa để tính đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bằng 20 lần lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm./.

T.T