Giao lưu trực tuyến “Về chế độ, chính sách BHXH - BHYT với người lao động”

Bắt đầu từ 07:00, 17/11/2017 (GMT+7) đến 11:30, 17/11/2017

Nhằm tuyên truyền rộng rãi đến cán bộ, công chức, viên chức và người dân trên địa bàn tỉnh về Chính sách Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế đối với người lao động, Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp với BHXH tỉnh Bình Định tổ chức buổi giao lưu trực tuyến trên Cổng TTĐT UBND tỉnh, vào lúc 7h00 ngày 17/11/2017.

Giao lưu trực tuyến  “Về chế độ, chính sách BHXH - BHYT với người lao động”

Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông Nguyễn Thanh Mừng (trái) và Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Võ Năm đồng chủ trì buổi giao lưu.



Tôi làm ở Công ty A được 10 năm, đến tháng 7/2016 tôi nghỉ việc tại đây. Tôi tiếp tục nộp BHXH tự nguyện tại huyện Hoài Nhơn đến tháng 9/2017. Nhưng tháng 7/2017, tôi đã vào làm việc tại Công ty B. Công ty này đã đóng BHXH cho tôi từ tháng 7/2017. Tôi có được nhận lại tiền đóng BHXH trùng không? Thủ tục thế nào?

Căn cứ vào quy định tại Khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2014:

"4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này”.

Bên cạnh đó, Điểm a, Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014quy định về đối tượng áp dụng:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, khi người lao động đi làm thì công ty sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn sẽ phải ngừng tham gia BHXH tự nguyện bởi mỗi người lao động chỉ có thể có một sổ bảo hiểm xã hội duy nhất và thời gian đóng bảo hiểm xã hội không được trùng nhau

Nếu trong thời gian bạn chưa chốt sổ bảo hiểm tự nguyện mà người sử dụng lao động đã đóng tiếp bảo hiểm xã hội bắt buộc vào số sổ bảo hiểm của bạn thì sẽ có thời gian đóng trùng bảo hiểm. Trong trường hợp này, bạn sẽ chỉ được tính thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội ở doanh nghiệp. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bị trùng sẽ phải giảm trùng. Khi đó, bạn cần đến cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Hoài Nhơn nơi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để làm thủ tục giảm trùng ở sổ BHXH. Số tiền bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hoàn trả lại cho bạn. 

Xin cản ơn Ông đã tham gia chương trình Giao lưu trực tuyến hôm nay!


Quang cảnh buổi giao lưu trực tuyến.



Em có vợ sinh con khi được 26 tuần, con em sau khi sinh được 9 ngày thì mất. Em có tham gia BHXH được hơn 3 năm rồi (vẫn đang còn tham gia) còn vợ em không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trường hợp của em thì có được hưởng các chế độ BHXH thai sản như: Nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con dưới 32 tuần hay không? Có được trợ cấp thai sản cho trường hợp chỉ có chồng tham gia BHXH hay không? Có được hưởng chế độ BHXH khi con mất hay không (con em chưa kịp làm giấy khai sinh)? Nếu được thì cần các giấy tờ,thủ tục gì? Nhờ quý cơ quan kiểm tra và giải đáp giúp em.

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (sinh non dưới 32 tuần tuổi) được nghỉ 07 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)

Thủ tục hồ sơ:

+ Giấy chứng sinh

+ Giấy ra viện (sinh con 26 tuần tuổi)

+ Mẫu C70a-HD do đơn vị lập và nộp về cơ quan BHXH./.

 

 


đơn vị tôi thực hiện trả lương cho lao động vào ngày cuối tháng, tháng 12/2017 có 01 trường hợp nghỉ hưu, ngày 01/11/2017 chúng tôi làm thủ nộp cho cơ quan bhxh theo hướng dẫn tại Điều 108, 110 Luật BHXH số 58 nhưng BHXH k nhận vì lý do đơn vị còn nợ tiền tháng 11/2017. Vậy đơn vị phải làm sao để có quyết định hưởng lương hưu giao cho người lao vào ngày 1/12/2017. Cơ quan BHXH có thể giải quyết chế độ hưu cho người lao động đến thời điểm đơn vị đã đóng theo như Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH được không

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 3, Điều 18, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

".....

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động".

Đề nghị Ông liên hệ đơn vị yêu cầu thực hiện theo quy định nêu trên./.


Kính gửi BHXHT tỉnh. Vợ tôi đóng bảo hiểm được 6 năm. Năm 2016 sinh con được nghỉ chế độ thai sản. Khi đi làm lại công ty không có nhu cầu sử dụng lại lao động nên cho vợ tôi nghỉ việc. theo quy sau khi sinh trong vòng 30 ngày sau khi nghỉ việc phải giải quyết chốt sổ bảo hiểm và giải quyết các chế độ cho vợ tôi. Tuy nhiên công ty vẫn còn nợ 2 tháng bảo hiểm xã hội nên không thể chốt sổ bảo hiểm và giải quyết chế độ cho vợ tôi. trường hợp này tôi phải làm sao. xin chân thành cảm ơn

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 3, Điều 18, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

".....

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động".

Đề nghị Ông liên hệ đơn vị yêu cầu thực hiện theo quy định trên./.


Các cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh đang trả lời câu hỏi giao lưu trực tuyến.



Xin hỏi mẹ tôi là công chức xã, vừa rồi phải mổ u nang nằm điều trị có giấy ra viện ghi điều trị 10 ngày. Nay kế toán xã yêu cầu mẹ tôi phải về bệnh viện xin giấy nghỉ việc (mẫu C65) để làm chế độ bảo hiểm. Như vậy có đúng không và xin hỏi trường hợp mẹ tôi được hưởng chế độ BHXH như thế nào?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Căn cứ tại Điều 100 Luật BHXH năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì thủ tục hồ sơ gồm:
Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Mẹ của bà điều trị nội trú đã có Giấy ra viện thì không cần Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Trường hợp mẹ Bà được hưởng chế độ bản thân ốm theo Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH 2014.

Mức hưởng chế độ ốm đau theo Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH 2014 được tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc./.


Cho tôi hỏi, tôi là cán bộ Nhà nước và đang hưởng phụ cấp 0,3 theo Quyết định số 16/2011/QĐ-UBND ngày 15/7/2011 quy định mức trợ cấp cho cán bộ làm công tác quản trị mạng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Vậy tôi có được đóng BHXH, BHYT theo phụ cấp đó không?

Tại khoản 1, Điều 89 Luật BHXH 2014 quy định  tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: 

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Như vậy đối với trường hợp của anh đang hưởng mức trợ cấp cho cán bộ làm công tác quản trị mạng  theo Quyết định số 16/2011/QĐ-UBND ngày 15/7/2011 không thuộc các khoản phụ cấp để đóng BHXH. 

Xin cảm ơn câu hỏi của Anh./.


Kính gửi bảo hiểm xã hội tỉnh. Vợ tôi đóng bảo hiểm được 6 năm. Năm 2016 sinh con được nghỉ chế độ thai sản. Khi hết chế độ thai sản đi làm lại thì công ty kg có nhu cầu sử dung lại lao động nên cho nghỉ việc. Theo quy định trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng thì chốt sổ BHXH, tuy nhiên công ty vẫn còn nợ bảo hiểm xã hội hai tháng chưa thanh toán nên không chốt cho vợ tôi. trường hợp này vợ tôi phải làm sao. xin chân thành cảm ơn.

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 3, Điều 18, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

"....

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động".

Đề nghị Ông liên hệ đơn vị để thực hiện theo quy định nêu trên./.


Cty tôi không tham gia BHXH 2 năm trước nay Cty muốn tham gia BHXH. Vậy thời gian trước có phải truy thu không và đối với những nhân viên hiện nay đã nghĩ việc có truy thuy không. Nếu truy thu thì mức đóng như thế nào? Cám ơn!

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ theo điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội quy định:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Trong trường hợp này, công ty không tham gia BHXH từ 2 năm trước , tức là đã vi phạm quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp .

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”

Khi đó, công ty sẽ bị xử lý theo quy định tại khoản 3, Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, khi công ty không đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 ngày trở lên thì sẽ phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

Đối với các trường hợp đã nghỉ việc thì công ty cũng phải truy đóng lại cho người lao động theo quy định hiện hành và mức đóng theo quy định tại khoản 1, Điều 85 và khoản 1, Điều 86 Luật BHXH 2014 .

Xin cảm ơn câu hỏi của Ông./.


Khi vợ tôi sinh, tôi không nghỉ ở nhà mà vẫn đi làm bình thường thì tôi có được hưởng tiền nghỉ 7 ngày từ cơ quan BHXH không? Vợ tôi sinh phẫu thuật.

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (phẫu thuật) được nghỉ 07 ngày làm việc 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp ông vẫn đi làm bình thường thì không được hưởng tiền nghỉ 07 ngày từ cơ quan BHXH cho chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con./.


Tôi đóng BHXH được 18 tháng, đã nhận BHTN, nay tôi không làm trong công ty, chuyển sang làm tự do nên ko đóng tiếp BHXH, vậy tôi có thể đóng sổ để nhận BHXH 1 lần được không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 quy định: Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.

Ông đóng BHXH được 18 tháng, nay nghỉ việc không đóng tiếp BHXH thì được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định trên./.


Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty đã được 4 năm. Vừa rồi vợ tôi có sinh cháu nhưng là sinh non khi mới có 31 tuần tuổi. Vậy tôi được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ của bảo hiểm và nếu được nghỉ thì tôi có được hưởng trợ cấp gì không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (sinh non 31 tuần tuổi) được nghỉ 07  ngày làm việc 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.

 


Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty xây dựng, có đóng BHXH đầy đủ, hiện tại vợ tôi đang mang thai và sẽ sinh em bé trong năm 2017 nhưng vợ tôi không tham gia Bảo hiểm xã hội vậy BHXH tỉnh cho tôi hỏi: chỉ có tôi là chồng tham gia BHXH thì khi sinh em bé theo quy định của luật BHXH mới được có được hưởng chế độ thai sản không, thủ tục hồ sơ như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con).

Thủ tục hồ sơ: Người lao động nộp Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh cho đơn vị, kèm mẫu C70a-HD (bản chính) do đơn vị lập về cơ quan BHXH để thanh quyết toán chế độ thai sản./.


Thưa cơ quan BHXH, trước đây em có đi làm ở 1 công ty của nước ngoài. Em bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 8/2016 đến hết tháng 1/2017 em có thai sức khỏe không tốt nên nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa. tháng 9/2017 em sinh con. Vậy cho em hỏi từ lúc nghỉ việc đến lúc sinh con em đóng BHXH ngắt quãng như vậy thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Hay chỉ cần em tham gia đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh con, tính từ lúc sinh ngược lại thời gian đóng bhxh đủ 1 năm là được ạ?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Trường hợp của Bà sinh con tháng 9/2017 nên chế độ sinh con được tính từ 9/2016-8/2017 (12 tháng trước khi sinh con) có 5 tháng đóng BHXH nên không đủ điều kiện hưởng chế độ sinh con./.

 


Tôi hiện đang làm việc cho một công ty xuất nhập khẩu, có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vợ tôi đang mang thai và sẽ sinh trong năm 2017 này, tuy nhiên cô ấy không tham gia bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm thì tôi có được hưởng chế độ thai sản của lao động nam không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.


Tôi 54 tuổi, công tác trong môi trường nặng nhọc độc hại được 18 năm liên tục. Tôi xin nghỉ việc tại công ty để tham gia BHXH tự nguyện, vậy tôi có được đóng bảo hiểm tự nguyện một lần (cho đủ 20 năm) để hưởng chế độ hưu trí hay không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định phương thức đóng BHXH tự nguyện:

Đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Ông 54 tuổi,  chưa đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nên không được đóng BHXH tự nguyện một lần cho đủ 20 năm./.


Học sinh và sinh viên là 2 đối tượng còn phụ thuộc, việc tăng phí BHYT là có nên không? BHXH nhà nước không có chế độ nào hỗ trợ mà còn thu tăng, như vậy có phù hợp với một đất nước hiện đại?

Vấn đề này Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Theo điều 12 Luật BHYT 2008 thì học sinh , sinh viên là đối tượng bắt buộc phải tham gia BHYT.  Mức đóng hằng tháng của đối tượng học sinh, sinh viên theo quy định tại khoản 4, Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương cơ sở do đối tượng tự đóng và được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng. Tuy nhiên,  hiện nay theo quy định tại ĐIều 2, Nghị định 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 thì mức đóng BHYT bằng 4.5% mức lương cơ sở và được quy định cụ thể như sau: 

Đối với học sinh, sinh viên, ngoài việc Nhà nước hỗ trợ 30% mức đóng, quyền lợi của các em còn được hưởng hơn những nhóm đối tượng khác. Đó là các em được chăm sóc sức khỏe ban đầu tại nhà trường mà kinh phí trích từ nguồn đóng BHYT.

Đối với các trường hợp học sinh, sinh viên thuộc hộ nghèo, thân nhân quân đội, công an vẫn được nhà nước cấp 100% kinh phí đóng BHYT; thuộc hộ cận nghèo được Nhà nước hỗ trợ 70%”./.


Gia đình người bạn tôi có người con 22 tuổi nhưng do chấn động tâm lý nên hiện nay đang bị bệnh tâm thần. Gia đình muốn đóng BHXH tự nguyện cho con để sau này hưởng chế độ BHXH có được không? Tờ khai đăng ký đóng do ai ký, sau này hưởng chế độ thì người giám hộ có được nhận chế độ thay không? Xin BTC trả lời. Chân thành cảm ơn!

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Người đang mắc bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác mất khả năng nhận thức, mất năng lực điều khiển hành vi. Không thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện. 

Xin cảm ơn câu hỏi của Ông./.


Để được hưởng bảo hiểm thai sản thì lao động nữ phải đóng bảo hiểm 06 tháng trước khi sinh, 6 tháng ở đây phải đóng liên tục hay chỉ cần đủ 6 tháng là được ạ?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

06 tháng ở đây không yêu cầu phải đóng liên tục./.

 


Tôi làm trong cơ quan Nhà nước, đóng BHXH theo quy định, ngoài đóng BHXH theo quy định, tôi muốn đóng thêm để khi về hưu tôi nhận lương hưu cao, như vậy tôi phải làm thủ tục như thế nào và có được phép không

Tại khoản 7, Điều 3 Luật BHXH 2014 quy định : 

- Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật. 

 Tuy nhiên, tại  khoản 3, Điều 4 Luật BHXH quy định : Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định 

Như vậy , khi nào có quy định của chính phủ về loại hình bảo hiểm này thì Anh có thể đóng vào quỹ hưu trí bổ sung.

Cảm ơn Anh đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Công ty tôi là đơn vị kinh doanh, ba tháng mới nộp BHXH cho người lao động, như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? nếu quá thời hạn đóng BHXH cho người lao động có bị phat không? nếu bị phạt thì mức phạ là bao nhiêu? Hơn nữa tôi nghe nói, Cong ty chậm đóng BHXH người lao động khi khám chữa bệnh có được thanh toán BHYT không?

Tại khoản 1, Điều 86 Luật BHXH 2014 quy định Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động như sau: 

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy đối với trường hợp công ty của ông 3 tháng mới đóng BHXH cho người lao động là đã vi phạm quy định tại các khoản 1,2 và 3 Điều 17 của Luật này và sẽ bị xử lý theo quy định tại khoản 3, Điều 122 Luật BHXH 2014 như sau:

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tại khoản 2, Điều 26, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH như sau:

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN, tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người SDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN;

b) Đóng BHXH bắt buộc, BHTN không đúng mức quy định;

c) Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN.

Đối với trường hợp công ty chậm đóng BHXH người lao động khi đi khám chữa bệnh vẫn được hưởng quyền lợi KCB BHYT  theo quy định./.


Năm nay 50 tuổi (nữ) và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 27 năm. Tôi muốn xin nghỉ hưu sớm vì lý do sức khỏe. Cho tôi hỏi, tôi muốn cơ quan bảo lưu tham gia BH đến 55 tuổi có được không? Nếu được thì tôi được nhận bao nhiêu % lương hưu?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Bà như sau:

Năm nay Bà 50 tuổi và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 27 năm. Vì lý do sức khoẻ nên Bà xin nghỉ việc thì được bảo lưu thời gian tham gia BHXH đến khi đủ 55 tuổi để hưởng lương hưu.

Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu (Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên) được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%./.


Tôi là giáo viên cấp 3 thuộc biên chế của Sở Giáo dục. Hiện tôi bị mất sổ bảo hiểm xã hội. Tôi muốn hỏi trường hợp bị mất sổ bảo hiểm xã hội có được cấp lại sổ không? Nếu cấp lại thì thủ tục như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

BHXH tỉnh trả lời:

Căn cứ khoản 2 Điều 97 Luật BHXH năm 2014 và Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam ban hành quy trình thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động -bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế, thành phần hồ sơ cấp lại sổ BHXH do cấp mất gồm:

1. Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS theo Quyết định 595/QĐ-BHXH).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ."

Vậy, bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi quản lý thu của đơn vị để được hướng dẫn làm thủ tục cấp lại sổ BHXH theo quy định./.


Tôi xin cơ quan BHXH giải đáp giúp thắc mắc như sau: Tôi tham gia BHXH tại cơ quan A đến tháng 5.2016 được 2 năm 7 tháng. Sau đó tôi thử việc tại công ty B tháng 6.2016 và đóng BHXH ở đây từ tháng 7.2016 đến tháng 3.2017 thai yếu tôi phải nghỉ việc hẳn. Dự sinh vào 12.2017. Như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Xin cơ quan BHXH tỉnh giải đáp giúp.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Thei quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp Bà dự sinh tháng 12/2017 nên không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con./.


Tôi tham gia BHYT ở Bình Định, nhưng vào thành phố HCM thăm người thân nhưng không may bị bệnh và điều trị tại TPHCM, Như vậy tôi được thanh toán BHYT không và thanh toán nơi nào?

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến về chế độ, chính sách BHXH-BHYT. Xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

- Bạn đến khám, chữa bệnh trong trường hợp cấp cứu: Nếu bạn trình đầy đủ thủ tục KCB BHYT theo quy định thì bạn được hưởng đầy đủ quyền lợi BHYT của bạn.

- Bạn đến khám, chữa bệnh trong trường hợp không phải cấp cứu, nếu bạn trình đầy đủ thủ tục KCB BHYT theo quy định thì bạn được hưởng chế độ BHYT như sau:

+ Bạn đến KCB tại Bệnh viện tuyến huyện trở xuống: bạn được hưởng 100% chi phí KCB theo quyền lợi được hưởng của bạn khi KCB Ngoại trú và Nội trú.

 + Bạn đến KCB tại Bệnh viện tuyến tỉnh: Trường hợp bạn đến KCB Ngoại trú thì không được hưởng chế độ BHYT. Trường hợp bạn đến KCB Nội trú thì được hưởng 60% chi phí KCB theo quyền lợi được hưởng của bạn.

+ Bạn đến KCB tại Bệnh viện tuyến trung ương: Trường hợp bạn đến KCB Ngoại trú thì không được hưởng chế độ BHYT. Trường hợp bạn đến KCB Nội trú thì được hưởng 40% chi phí KCB theo quyền lợi được hưởng của bạn./.

                                                                                                


Tôi là công chức, vợ tôi không đi làm và vừa mới sinh con từ 10/01/2017. Vợ tôi đẻ mổ thì tôi được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào, số tiền được hưởng là bao nhiêu?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (đẻ mổ) được nghỉ 07 ngày làm việc

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định trong Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

b) Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.

Trường hợp của ông nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con (thời điểm: 10/1/2017) thì số tiền trợ cấp là 1.210.000 x 2 = 2.420.000 đồng./.


Tôi tham gia BHXH được 20 năm, sau đó tôi xin nghĩ việc tại Công ty với hệ số lương 4,2. tôi muốn tham gia đóng tiếp BHXH cho đến khi đú 30 năm để tôi nhận lương hưu. Như vậy thời gian sau đóng BHXH tự nguyện với mức đóng như thế nào? Xin cơ quan BHXH hướng dẫn.

 

Tại khoản 1, Điều 87 Luật BHXH quy định : Mức đóng BHXH tự nguyện = Tỷ lệ đóng (X) mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng (tỷ lệ đóng hiện nay là 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở) . Bạn có thể chọn phương thức đóng hàng tháng, quý, 6 tháng hoặc 12 tháng/lần, Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này.

Xin cảm ơn câu hỏi của Ông./.


Tôi là giáo viên có tham gia bảo hiểm xã hội. Còn vợ tôi làm nội trợ không tham gia bảo hiểm xã hội, khi vợ tôi sinh con (sinh thường). Tôi được nghỉ thai sản cho lao động nam bao nhiêu ngày? Nếu được nghỉ thì số ngày nghỉ có được hưởng lương không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (sinh thường) được nghỉ 05 ngày làm việc

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định trong Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

b) Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.


Xin cho hỏi làm thế nào để biết được doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm cho người lao động chưa?

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

- Người lao động nhận được thẻ BHYT có mã đối tượng là DN.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.

Xin cảm ơn câu hỏi của Bà./.


Kính gởi BHXH tỉnh, hiện tại Công ty chúng tôi vẫn còn đang giữ một số sổ BHXH của nhân viên cũ cách đây từ 5 đến 10 năm và thời gian tham gia BHXH của các nhân viên này chỉ từ 1 đến 2 tháng. Thêm vào đó, các sổ này chưa được chốt sổ do nhân viên bỏ việc ngang. Theo quy định mới của BHXH, tất cả các sổ BHXH phải được nộp lại cho cơ quan BHXH sau thời gian 1 năm nếu người lao động không đến nhận sổ. Các anh chị vui lòng hướng dẫn cụ thể để cơ quan chúng tôi giải quyết số sổ BHXH nói trên theo đúng quy định. Chân thành cám ơn!

BHXH tỉnh trả lời:

Theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH 11 và các văn bản hướng dẫn trước đây, sổ BHXH đã xác nhận thời gian đóng BHXH nhưng người lao động không nhận thì sau 12 tháng kể từ khi xác nhận sổ đơn vị phải chuyển cho cơ quan BHXH để lưu trữ. Khi người lao động có yêu cầu thì trả lại sổ BHXH cho người lao động. Đối với các sổ trên đề nghị đơn vị lập danh sách và chuyển sổ về cơ quan BHXH nơi quản lý đơn vị để lập thủ tục lưu trữ và trả sổ cho người lao động.

Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi giao lưu với chương trình./.


Tôi là giáo viên một trường Tiểu học ở huyện Tuy Phước, tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với hai tháng nghỉ hè. Vậy theo BHXH thì tôi được nghỉ 6 tháng kể cả hai tháng hè hay 6 tháng thai sản + 2 tháng hè. Vì theo luật giáo viên đương nhiên phải được nghỉ phép năm là hai tháng hè. Trường hợp của tôi thì như thế nào? Xin BHXH trả lời giúp và hồ sơ làm như thế nào?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

- Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Trường hợp của Bà thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè chưa được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật hiện hành.

- Hồ sơ hưởng chế độ sinh con gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh

+ Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính)./.


Em đang có thai khoảng 2 tháng, dự sinh cuối tháng 1/2018 nhưng em chuẩn bị công ty bắt thôi việc. Cho em hỏi, nếu em nghỉ việc như vậy thì em có lấy được tiền thai sản không? Em đóng bảo hiểm từ tháng 11/2016 đến tháng 10/2017 cuối tháng 1/2018 em sanh.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Bà như sau:

Căn cứ tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Vậy nếu Bà tham gia BHXH từ tháng 11/2016 đến tháng 10/2017, sau đó nghỉ việc và dự định sinh con vào tháng 01/2018 thì được hưởng chế độ thai sản./.


Tôi là lao động nữ nghỉ việc tại đơn vị cũ là tháng 5/2017. Trong thời gian đó, đơn vị cũ chưa thể rút bảo hiểm xã hội của tôi vì còn nợ tiền bảo hiểm xã hội do chưa đóng. Đến tháng 9/2017, tức là sau 4 tháng nghỉ việc, tôi mới nhận được sổ bảo hiểm để đóng đơn vị mới. Vậy, trong thời gian từ tháng 5/2017 đến tháng 9/2017, tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Trong thời gian từ tháng 5/2017 - 9/2017, tôi xin đóng bảo hiểm tự nguyện có được không?

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013:

"Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

Như vậy, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo thông tin bạn cung cấp thời điểm bạn nghỉ việc quá 03 tháng chưa đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp nên thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của bạn được bảo lưu.

Căn cứ theo Khoản 4, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật này".

Như vậy,trong thời gian từ tháng 5/2017 - 9/2017 Bà được tham gia BHXH tự nguyện khi đăng ký kịp thời tại thời điểm tháng 5/2017.

Xin cảm ơn câu hỏi của Bà./.


Cơ quan tôi là cơ quan quản lý nhà nước, do nhu cầu công việc nên hợp đồng lao động thêm 2 đối tượng để làm việc, như vậy tôi phải đóng bảo hiểm xã hội cho học bằng mức lương cơ sở hay mức lương vùng. Trường hợp 1: Đối tượng này ký kết hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế. Trường hợp thứ 2: Đối tượng này hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế.

Tại Điều 89 Luật BHXH 2014 quy định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy vấn đề Ông hỏi, trường hợp ký kết hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.

Trường hợp ký kết hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo mức lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm . Tuy nhiên theo khoản 3, Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định :

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mứclương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Cảm ơn Ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Cho tôi hỏi, đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu có viên chức và có ký kết hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế. Vậy cho tôi hỏi đổi với những cán bộ hợp đồng lao động được hưởng hệ số thu hút và hệ số trách nhiệm theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn xây dựng thang lương bảng lương phụ cấp lương theo NĐ 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 có đóng BHXH và BHTN theo quy định của Nhà nước không?

Tại khoản 1,Điều 30 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Tiền lương tháng đóng BHXH, BHTN không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm.

Như vậy đổi với những cán bộ hợp đồng lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được hưởng hệ số thu hút và hệ số trách nhiệm thì bắt buộc phải đóng BHXH, BHTN theo quy định./.

Cảm ơn bà đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay.


Vợ tôi mới sinh con, tôi đang đóng bảo hiểm xã hội ở công ty. Cho tôi hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ tôi sinh con không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)

Trường hợp của Ông chúng tôi không đủ thông tin nên không thể trả lời cụ thể ./.


Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi nghe nói, trong trường hợp của tôi, tôi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con 5 tháng tuổi. Cho tôi hỏi thông tin tôi biết có đúng không?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.


Tôi là lao động nam, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp tư nhân là 7 năm, tham gia bảo hiểm xã hội tại cơ quan nhà nước là 21 năm. Tôi năm nay đủ 60 tuổi, đủ tuổi về hưu thì mức lương hưu của tôi được tính như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ Khoản 3 Điều 62 quy định về mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần:

Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính theo công thức sau:

(Tổng tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ Nhà nước quy định  + Tổng tiền lương tháng đóng BHXH do chủ sử dụng lao động) / Tổng số thời gian đóng BHXH.

Trường hợp của ông đã đủ 60 tuổi và có thời gian tham gia BHXH là 28 năm (trong đó: thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp tư nhân là 7 năm, tham gia bảo hiểm xã hội tại cơ quan nhà nước  là 21 năm) thì cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu năm 2017 như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 28 là: 13 năm, tính thêm: 13 x 2% = 26%

- Tổng các tỷ lệ trên là: 45% + 26% = 71% 


Tôi có vợ sinh con vào ngày 9/11/2017. Tôi nghe nói, từ năm 2016, khi chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội còn người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con sẽ được hưởng 2 tháng tiền lương nhưng tôi không hiểu 2 tháng tiền lương đó là tiền lương hiện nay của tôi hay là tiền lương nào? Số tiền tôi được nhận là bao nhiêu?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là  cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con).

Trường hợp vợ ông sinh con ngày 9/11/2017, thì mức trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 1.300.000 x 2 = 2.600.000đ./.


Trong trường hợp tôi không muốn nhận lương hưu mà muốn nhận nghỉ chế độ 1 lần có được ko? Trong trường hợp được , thì cho hỏi tổng số tiền nhận 1 lần là bao nhiêu ?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ tại Điều 60 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Trường hợp của Ông đã tham gia BHXH trên 20 năm, được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Ra nước ngoài để định cư;

- Bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

-  1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Vậy trường hợp của Ông được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần theo điều kiện và cách tính như đã nêu trên./.


Tôi năm nay 37 tuổi (nữ) tham gia bảo hiểm được 11 năm, nay tôi nghỉ cơ quan cũ nên muốn rút tiền BH ở cơ quan cũ và sau đóng lại ở cơ quan mới được không? Như vậy tôi có bị mất quyền lợi gì không?

Vấn đề này BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Khi Bà nghỉ việc ở cơ quan cũ, đơn vị đã hoàn thành việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đến tháng nghỉ việc. Cơ BHXH thực hiện xác nhận tổng thời gian tham gia đống BHXH, BHTN và trả sổ BHXH cho Bà. Khi sang cơ quan mới làm việc nếu có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thì Bà thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN và quyền lợi của Bà vẫn đảm bảo theo đúng quy định.

Xin cảm ơn câu hỏi của Bà./.


Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty đã được 5 năm, vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Vợ tôi mới sinh con đầu lòng vào ngày 01/6/2017 và tôi có nghỉ chăm vợ 5 ngày (từ ngày 02/6/2017 đến hết ngày 05/6/2017). Sau đó tôi đi làm lại nhưng hôm nay (13/11/2017) tôi mới biết là phải nộp hồ sơ mới được hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội khi vợ sinh. Vậy bây giờ tôi nộp hồ sơ thì có được giải quyết không?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiên là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) 

Trường hợp của ông vợ sinh con ngày 1/6/2017 và nghỉ việc chăm con từ 2/6/2017-5/6/2017 thì được hưởng chế độ thai sản trong thời gian đó.

Ông cần nộp Giấy khai sinh (hoặc giấy chứng sinh) cho đơn vị, kèm theo mẫu C70a-HD (do đơn vị lập) để thanh quyết toán với cơ quan BHXH./.


Tôi có con nhỏ 9 tháng tuổi phải nằm viện 7 ngày và phải nghỉ làm để chăm sóc con. Vậy tôi có được hưởng chế độ BHXH nào không? Và tôi phải thực hiện những thủ tục nào để hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con ốm?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi.

Thủ tục hưởng chế độ con ốm bao gồm: Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (GCN) (người lao động cung cấp cho đơn vị) và mẫu C70a-HD (do đơn vị lập) nộp về cơ quan BHXH./.


Tôi đăng ký KCB ban đầu là bệnh viện Hoà Bình và chụp cắt lớp ở Phòng khám đa khoa 38 Lê Lợi.

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến về chế độ, chính sách BHXH-BHYT. Xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh Bình Định đã thỏa thuận ký kết hợp đồng KCB BHYT với các phòng khám y tế tư nhân trong tỉnh đối với dịch vụ chụp cắt lớp vi tính chỉ được thanh toán BHYT trong trường hợp thẻ BHYT đăng ký KCB ban đầu tại phòng khám. Như vậy trường hợp bạn đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu tại BV Hòa Bình nhưng đến chụp cắt lớp vi tính tại PKĐK 38 Lê Lợi thì không được hưởng quyền lợi về BHYT./.

                                                                                                

 

 

 

                                            

 

 


Hiện tôi đang ký hợp đồng khoán việc 3 tháng với công ty, và đang mang thai 3 tháng. Vậy nếu công ty đóng bảo hiểm cho tôi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của bà, chúng tôi không rõ thông tin thời điểm sinh con và thời gian tham gia BHXH nên không thể trả lời cụ thể./.


Tôi mua BHYT luôn được khuyến cáo là quyền lợi của công dân. Tôi mua bằng tiền của mình và sử dụng dịch vụ đó. Nhưng mỗi lần đi KCB bằng thẻ BH, tôi luôn có cảm giác như mình không được hoan nghênh. Ngành BH đã có biện pháp nào tuyên truyền cho nhân viên ngành và y tế hiểu rõ về dịch vụ này chưa? Chúng tôi mua chứ không phải xin.

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến về chế độ, chính sách BHXH-BHYT. Xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

 Hiện nay tỉ lệ người tham gia BHYT trên địa bàn tỉnh ta đạt trên 86% dân số, nên hầu hết các cơ sở KCB BHYT không còn tình trạng phân biệt giữa bệnh nhân có thẻ BHYT và bệnh nhân thu viện phí.

Vấn đề bạn trao đổi, đề nghị bạn nêu rõ cơ sở KCB mà bạn đến KCB thời gian qua đã xảy ra vấn đề bạn nêu để chúng tôi trực tiếp trao đổi, góp ý với cơ sở KCB đó. Ngành BHXH đã có nhiều biện pháp tuyên truyền chính sách BHYT cho nhân viên ngành và cán bộ y tế trên các phương tiện thông tin đại chúng (báo chí, đài truyền hình, đài truyền thanh cấp xã,...), trong các hội nghị tập huấn và các buổi đối thoại giao lưu trực tiếp với các doanh nghiệp và người lao động./.


Xin các anh (chị), cho tôi hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ. Thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 12 năm; tôi xin nghỉ từ 17/4/2017; có đóng bảo hiểm đến tháng 4/2017. Từ tháng 2/2017 tôi hưởng hệ số 3,0. Còn trước đó hưởng hệ số 2,67. Vậy tôi muốn hỏi cách tính lương thai sản cho trường hợp của tôi là như thế nào? Tổng tiền thai sản của tôi được nhận là bao nhiêu? Cơ quan BHXH có thể tính chi tiết tôi hiểu được không ạ? Trân trọng cảm ơn!

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014  quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 

Trường hợp của bà chúng tôi không biết thời điểm sinh con nên không biết bà có được hưởng chế độ thai sản hay không? ./.


Cho tôi hỏi, tôi có thời gian công tác trong quân đội với quân hàm là Đại úy sau đó tôi xuất ngũ chuyển qua làm việc tại doanh nghiệp và nộp BHXH bằng tiền. Xin hỏi khi tôi nghỉ hưu thì thời gian quân đội được tính mức lương như thế nào vì khi tôi xuất ngũ quân hàm là thiếu úy.

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Câu hỏi của Ông chưa rõ về thời gian quân đội bao nhiêu năm và xuất ngũ hay chuyển ngành nên cơ quan Bảo hiểm xã hội chưa trả lời cụ thể được. Đề nghị Ông bổ sung các điều kiện vừa nêu cho câu hỏi được rõ hơn./.


Xin cơ quan BHXH cho chúng tôi biết độ tuổi nào được phép đóng BHXH tự nguyện? thủ tục làm như thế nào

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:

” 1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.” 

Thủ tục Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cho cơ quan bảo hiểm xã hội gồm:

Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH; hoặc thông qua Đại lý thu Bưu điện, Đại lý thu xã, phường, thị trấn.

Xin cảm ơn câu hỏi của Bà./.


Tôi làm việc tại một đơn vị nhà nước, hệ số lương tôi thấp nên tiền trích đóng BHXH cũng thấp. Tôi muốn đóng thêm để sau này hưởng lương hưu cao hơn, điều đó có được không? Số tiền phải đóng thấp và cao nhất là bao nhiêu? Trân trọng cảm ơn.

Theo quy định tại khoản 1, điều 89 Luật BHXH 2014 : Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Theo quy định trên thì trường hợp chị muốn đóng thêm dể sau này hưởng lương hưu cao hơn điều đó là không được vì trái với quy định của Luật BHXH hiện hành. Vì Chị đang thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định nên mức đóng của chị hàng tháng  theo hệ số lương chị đang hiện hưởng nhân với lương cơ sở tại từng thời điểm.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 7, Điều 3 và khoản 3, Điều 4 Luật BHXH 2014 quy định : 

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật. Khi nào có quy định của chính phủ về loại hình bảo hiểm này thì Chị có thể đóng vào quỹ hưu trí bổ sung ./.

Cảm ơn chị  đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Chồng tôi là công chức có đóng BHXH từ tháng 4/2015, còn tôi đang làm hợp đồng cho một doanh nghiệp nhưng không được đóng bảo hiểm. Vậy nếu tôi sinh con vào cuối tháng 12/2017 thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con” (điều kiện là cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.


Trường hợp nào người bệnh được cơ sở y tế chỉ định sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao?

Cảm ơn anh Trần Minh Thông đã gửi câu hỏi tham gia trực tuyến về chế độ, chính sách BHXH, BHYT.

Việc chỉ định dịch vụ kỹ thuật là do bác sĩ điều trị chỉ định tùy theo tình trạng bệnh tật của người bệnh.Tuy nhiên mức hưởng thì thực hiện theo quy định của Luật BHYT số 25/2008/QH12 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT số 46/2014/QH13 và Thông tư 35/2016/TT-BYT và các văn bản có liên quan tùy theo từng trường hợp cụ thể./.


Xin hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và trong thời gian này có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 1 Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: "Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày".

Trường hợp bà đi làm sớm chứng tỏ sức khỏe đã hồi phục nên không được hưởng chế độ dưỡng sức.

Thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì được hưởng lương, cho nên người lao động vẫn đóng BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật./.


Tôi mua BHYT và đăng ký nới KCB ban đầu là Bệnh viện ĐKKV Bồng Sơn. Tôi muốn chuyển đổi nơi KCB ban đầu thì làm như thế nào? Đơn vị nào tiếp quản thủ tục của tôi? Bao lâu tôi có thẻ KCB mới?

BHXH tỉnh trả lời:

Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm y tế 2008 quy định: “Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.”  và khoản 2 Điều 30, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam ban hành quy trình thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động -bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế, quy định: " Trường hợp thay đổi thông tin: không quá 03 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định."

Vậy, bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi cấp thẻ BHYT để được hướng dẫn làm thủ tục cấp lại thẻ BHYT theo quy định.

Cảm ơn bạn đã tham gia giao lưu với chương trình./.


Xin hỏi quý cơ quan, vợ em làm tại một công ty tư nhân được gần 1 năm mà giờ có thai. Em muốn hỏi công ty có quyền không kí hợp đồng với người có thai không vậy? Nếu không kí thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (Khoản 2, Điều 31 Luật BHXH năm 2014). Trường hợp bạn hỏi nếu vợ bạn không được công ty ký hợp đồng lao động để được tham gia BHXH thì không được hưởng chế độ thai sản./.


Hiện nay tôi đang mang thai đứa thứ 2 tháng thứ 4, tôi có xin công ty cho chuyển bộ phận công tác nhưng công ty không đồng ý, trong khi lần mang thai đầu tôi được công ty hỗ trợ cho chuyển bộ phận. Lần này, Giám đốc trung tâm trực tiếp trả lời yêu cầu của tôi là: "Anh không duyệt yêu cầu của em vì nếu duyệt cho em thì sau này những nhân viên nữ khác mang thai cũng có yêu cầu thì đều phải giải quyết sao?"

Nội dung bạn hỏi không thuộc thẩm quyền trả lời của BHXH tỉnh Bình Định./.


Tôi đóng BHXH được 25 năm. Năm nay tôi nghỉ hưu. Lương hưu của tôi được tính như thế nào?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Bà như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng:  Từ ngày 01/01/2016 cho đến trước ngày 01/01/2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu (Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên) được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Do Bà không nêu rõ tuổi nên không trả lời cụ thể cách tính lương hưu cho bà được./.


Lao động nữ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH và Bộ Y tế ban hành và làm việc theo chế độc ba ca, như vậy thời gian hưởng chế độ khi sinh con là như thế nào?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Luật BHXH 2014 không phân biệt nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và làm việc theo chế độ ba ca; theo đó thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng./.


Mức hưởng thai sản khi sinh con của giáo viên tiểu học thế nào? Tôi là giáo viên tiểu học đang trong thời gian nghỉ thai sản (19/5 – 20/11/2017). Từ 1/1/2017 tôi bắt đầu được hưởng bậc lương 2,67. Hiện tại tôi đang công tác ở khu vực miền núi có phụ cấp khu vực là 0,4. Xin hỏi tiền thai sản của tôi được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 21 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định từ 1/2007 phụ cấp khu vực miền núi không được tính đóng BHXH.

Trường hợp bà nghỉ sinh con ngày 19/5/2017 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

- Hệ số lương bình quân 6 tháng trước thời điểm sinh con: (2,34 x 1 (tháng) + 2,67 x 5 (tháng))/6 = 2,615

- Trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh con: 2 x 1.210.000 = 2.420.000

=> Tổng tiền trợ cấp thai sản: 2,615 x 1.210.000 x 6 (tháng) + 2.420.000 = 21.404.900./. 


Hộ khẩu hiện tại tôi ở phường Bình Định, tôi làm công nhân ở khu CN Phú Tài, tôi đã tham gia BHXH trên 5 năm, sau thời gian làm ca về, trên đường về, tôi đi xe máy xuống Quy Nhơn để trả xe cho chị tôi, thì trên đường đi tôi va vào xe honda khác, và bị gãy tay, ra giám định thì tôi bị suy giảm 20%; vậy tôi có được hưởng chế độ tai nạn không?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Bà như sau:

Căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: Người  lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Theo quy định trên, "sau thời gian làm ca về, trên đường về, bà đi xe máy xuống Quy Nhơn để trả xe cho chị” thì bị tai nạn nên không được xem là tai nạn lao động./.


Cho tôi hỏi, mức hưởng lương hưu của người tham gia BHXH tự nguyện được tính như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Theo Điều 74 Luật BHXH số 58/2014 quy định cách tính lương hưu cho người tham gia BHXH tự nguyện:

+ Từ ngày 01/01/2016 cho đến trước ngày 01/01/2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu (Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên) được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

+ Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu (Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên) được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a. Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b. Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b nêu trên được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%./.


Gia đình tôi có 6 người. 2 người có BHYT của cơ quan làm việc, còn lại là mua tự nguyện. Chúng tôi có được giảm trừ điều kiện nào không? Nếu mua đủ 4 người, chúng tôi phải dùng bao nhiêu tiền?

Theo quy định tại điểm g, khoản 1, Điều 2, Nghi định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ: Mức đóng của tất cả các thành viên trong hộ gia đình theo quy định tại Khoản 5, Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật BHYT như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất. 

Cụ thể mức đóng hiện nay:

-  Người thứ nhất: 4,5% x 1.300.000 đồng x 12 tháng = 702.000 đồng;

- Người thứ hai: 702.000 đồng x70% = 491.400 đồng;

- Người thứ ba: 702.000 đồng x 60% = 421.200 đồng;

- Người thứ tư: 702.000 đồng x 50% = 351.000 đồng;

- Người thứ năm trở đi: 702.000 đồng x 40% = 280.800 đồng.

Theo quy định trên thì đối với trường hợp gia đình Ông phải đóng cho 4 người với tổng số tiền là: 1.965.600 đồng.

Cảm ơn ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Tôi đóng BHXH bắt buộc được 3 năm. Năm 2016, tôi mắc bệnh suy thận mãn tính, đã được cơ quan BHXH thanh toán chế độ ốm đau dài ngày. Xin hỏi, năm 2017, tôi đã nghỉ hết 180 ngày chế độ ốm đau thì theo Luật BHXH mới, chế độ này của tôi được giải quyết thế nào? Do sơ suất, đơn vị tôi đề nghị thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động hưởng từ tháng 2/2016 nhưng tháng 9/2017 đơn vị mới nộp hồ sơ thanh toán chế độ cho cơ quan BHXH. Vậy trường hợp này, đơn vị tôi có phải làm văn bản giải trình gửi cơ quan BHXH không?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 26 Luật BHXH 2014 quy định:

Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Khoản 2 Điều 28 quy định mức hưởng chế độ ốm đau theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Sau 180 ngày, nếu ông vẫn hưởng tiếp chế độ ốm đau thì mức hưởng được quy định như sau bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (đóng BHXH dưới 15 năm)

Khoản 2 Điều 102 Luật BHXH quy định: "Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội". Trường hợp đơn vị ông nộp chậm hồ sơ thanh toán chế độ BHXH lao động cần kèm bản giải trình lý do chậm trễ hồ sơ./.


Xin hỏi tôi đóng BHXH từ tháng 10/2015 đến tháng 4/2017 mức lương là 2.800.000 đồng, tháng 7/2017 tôi đóng BHXH với mức lương 4.000.000 đồng. Đến ngày 20/07/2017 tôi sinh, vậy cách tính hưởng chế độ thai sản của tôi như thế nào?

Cảm ơn bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Trường hợp bà nghỉ sinh con ngày 20/7/2017 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

- Lương bình quân 6 tháng trước thời điểm sinh con: (2.800.000 X 5 (tháng) + 4.000.000)/6 = 3.000.000

- Trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu: 2 x 1.300.000 = 2.600.000

=> Tổng tiền trợ cấp = 3.000.000 x 6 (tháng) + 2.600.000 = 20.600.000./.


Tôi được bác sĩ chẩn đoán là bị lệch cơ mặt, nguyên nhân có thể là do chèn mạch máu não. Tôi cầm BHYT đi chụp cắt lớp nhưng sau đó không đưuọc thanh toán theo y lệnh của bác sĩ. Trường hợp này tôi có được hưởng BH không? Thủ tục truy lĩnh?

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến về chế độ, chính sách BHXH-BHYT.

Để dễ dàng trả lời cho câu hỏi của anh, đề nghị anh nói rõ nơi anh đến chụp cắt lớp vi tính và nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu trên thẻ BHYT.

 


Con tôi 5 tuổi. Tôi mới chuyển hộ khẩu từ Tp HCM về Bình Định, chưa kịp làm thủ tục chuyển BHYT cho bé thì bé bị bệnh. Con tôi có được KCB tại Bình Định theo BHYT không?

Rất cảm ơn chị Ngọc Nhi đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến.

Trường hợp của con chị nếu cháu đến khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp cấp cứu thì trình thẻ BHYT ở bất kỳ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nào có ký hợp đồng KCB BHYT sẽ được hưởng đúng quyền lợi BHYT. Trường hợp khám bệnh, chữa bệnh không trong trường hợp cấp cứu thì sẽ hưởng quyền lợi 100% chi phí từ tuyến huyện trở xuống. Nếu khám chữa bệnh nội trú tuyến tỉnh hưởng 60% chi phí KCB BHYT, nội trú tuyến trung ương hưởng 40% chi phí KCB BHYT. Nếu tự đến khám ngoại trú tại tuyến tỉnh và tuyến trung ương thì không được hưởng chế độ BHYT./.


Tôi là lao động nam, năm nay 58 tuổi và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 34 năm. Do sức khỏe tôi không được tốt nên chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng tôi xin công ty cho phép nghỉ sớm và bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đợi đến khi 60 tuổi thì nghỉ hưu. Cho tôi hỏi đến lúc tròn 60 tuổi thì lương hưu của tôi khoảng bao nhiêu %?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của ông như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy khi ông 60 tuổi sẽ được hưởng mức lương hưu với tỷ lệ tối đa bằng 75%./.


Xin quý cơ quan cho chúng tôi biết đối tượng nào phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Khi người lao động thất nghiệp thì được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu tháng?

Tại Điều 43 Luật việc Làm 2013 quy định: Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.

Tại khoản 2, Điều 50 Luật việc Làm 2013 quy định:  Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Chân thành cám ơn Ông!


Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con? Thời hạn cuối nghỉ khi vợ sinh là bao nhiêu ngày kể từ khi vợ sinh?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con./.


Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty đã được 4 năm. Vừa rồi vợ tôi có sinh cháu nhưng là sinh non khi mới có 31 tuần tuổi. Vậy tôi được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ của bảo hiểm và nếu được nghỉ thì tôi có được hưởng trợ cấp gì không?

Cảm ơn ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con 31 tuần tuổi được nghỉ 07 ngày làm việc 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng một ngày đối với trường hợp của ông được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”. (điều kiện:  cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)./.

 


Xin quý cho quan cho chúng tôi biết lợi ich của việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, những độ tuổi nào được đóng BHXH tự nguyện, mức đóng và chế độ chi trả lương cho người đóng BHXH tự nguyện được hưởng bao nhiêu?

Khi tham gia BHXH tự nguyện, người dân được hưởng nhiều lợi ích, đó là  khi đủ điều kiện về tuổi đời đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định; được cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT khi nghỉ hưu và được hưởng quyền lợi khám, chữa bệnh như những người tham gia BHXH bắt buộc hưởng lương hưu; được hưởng chế độ tử tuất.

Tại khoản 4, Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, nếu không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc đều có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện. 

Tại khoản 1, Điều 87 Luật BHXH quy định : Mức đóng = Tỷ lệ đóng X mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng (tỷ lệ đóng hiện nay là 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở) . Bạn có thể chọn phương thức đóng hàng tháng, quý, 6 tháng hoặc 12 tháng/lần, Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này.

Xin cảm ơn câu hỏi của Ông, Bà!


Xin Bảo hiểm xã hội cho chúng tôi biết, trường hợp ký kết hợp đồng khoán việc 3 tháng người lao động có phải bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ điểm a, Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động". Trường hợp Ông hỏi theo quy định trên, thì cơ quan Ông phải tham gia và đóng BHXH cho Ông.

Chân thành cám ơn Ông!


Các cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh đang trả lời câu hỏi giao lưu trực tuyến.



Mặc dù vẫn còn rất nhiều câu hỏi nhưng thời gian có hạn, chúng tôi xin phép ngừng buổi giao lưu tại đây. Đối với các câu hỏi chưa được trả lời trực tuyến, Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp với BHXH tỉnh Bình Định sẽ liên hệ trả lời cho bạn đọc. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại quý vị trong các cuộc giao lưu trực tuyến sau!


   Thống kê
   Thời tiết