Giao lưu trực tuyến với chủ đề: "NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHÍNH SÁCH BHXH, BHYT CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/01/2018"

Bắt đầu từ 07:00, 01/12/2017 (GMT+7) đến 11:30, 01/12/2017

Để giúp cán bộ, công chức, viên chức và người dân nắm rõ những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp cùng BHXH tỉnh tổ chức buổi giao lưu trực tuyến trên Cổng TTĐT UBND tỉnh, vào lúc 7h00 ngày 01/12/2017.

Ban biên tập Cổng thông tin điện tử trân trọng kính mời bạn đọc quan tâm đặt câu hỏi. Những câu hỏi bạn đọc được Bảo hiểm xã hội tỉnh trả lời trực tiếp vào lúc 7h00 ngày 01 tháng 12 năm 2017.

Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông Võ Gia Nghĩa (trái) và Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Võ Năm đồng chủ trì buổi giao lưu.



Tôi có tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện từ tháng 4 năm 2017, nhưng đến tháng 8 năm 2017 tôi đi làm và doanh nghiệp có đóng bảo hiểm y tế bắt buộc cho tôi. Vậy xin hỏi tôi phải tham gia loại bảo hiểm nào?

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ điểm 1, Điều 12 Luật BHYT năm 2008:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

Ông thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc tại doanh nghiệp, không thuộc đối tượng tham gia BHYT tự nguyện.

Cảm ơn ông đã đặt câu hỏi./.


Tôi là giáo viên. Tôi đóng BHXH được 15 năm, trong đó có BH thất nghiệp. Năm qua, trường tôi tinh giản nên tôi nghỉ dạy và chờ việc ở đơn vị mới. Trong thời gian tôi chờ việc, tôi được hưởng BH thất nghiệp là bao nhiêu so với năm đóng? Cơ quan nào giải quyết cho tôi?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Căn cứ Điều 46 Luật Việc làm quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Bà đã nghỉ việc một năm qua nên không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định trên, thời gian bà đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu./.


Tôi tham gia đóng BHXH được 20 năm, nay tôi xin nghỉ việc, như vậy tôi được tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào theo chính sách BHXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2018

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điều 50 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định./.


Quang cảnh buổi giao lưu.



Cho em hỏi sau, năm 2018 có được nhận bảo hiểm xã hội một lần không? Em làm công ty trong khu công nghiệp đóng BHXH đầy đủ. Em nghe nói, sau năm 2018 nghỉ việc là không được lãnh BHXH 1 lần đúng không ạ?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Căn cứ Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 quy định: Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm không đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần./.


Tôi hiện đang ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty. Ngoài mức lương hàng tháng còn có phụ cấp trách nhiệm là 0,1 của mức lương. Vậy cho hỏi mức phụ cấp 0,1 này có bắt buộc đóng bảo hiểm không?

Vấn đề Ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lờ như sau:

Căn cứ điểm 1, Điều 30, Thông tư số59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Căn cứ quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm 0,1 của mức lương, bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cảm ơn Ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Tôi hưởng lương hưu theo BHXH, vợ tôi chỉ làm nội trợ ở nhà không có hưởng lương hưu theo BHXH, khi tôi mất thì vợ tôi có được hưởng chế độ trợ cấp gì không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Căn cứ Điều 80 Luật BHXH năm 2014, thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động mất.

Căn cứ Điều 67 Luật BHXH năm 2014: vợ Ông chỉ làm nội trợ ở nhà không có thu nhập hàng tháng thì được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng nếu đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 55 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở./.


Các cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh đang trả lời câu hỏi giao lưu trực tuyến.



Tôi mới xin việc vào cơ quan A. Họ đã tiến hành ký hợp đồng và nộp BHXH cho tôi tháng đầu tiên. Nhưng tôi mới phát hiện mình đã có thai 2 tháng, tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Khon 2 Điu 31 Lut BHXH quy đnh: "Ngưi lao đng hưng chế đ sinh con phi đóng bo him xã hi t đ 06 tháng tr lên trong thi gian 12 tháng trưc khi sinh con"./.



Em có một người chị đang làm ở công ty B và có đóng bảo hiểm. Nay chị có thai lần thứ ba thì công ty nói rằng sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Vậy em muốn hỏi, sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu không được hưởng thì điều nào của Luật quy định?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Khon 2 Điu 31 Lut BHXH quy đnh: "Ngưi lao đng hưng chế đ sinh con phi đóng bo him xã hi t đ 06 tháng tr lên trong thi gian 12 tháng trưc khi sinh con".

Trường hợp chị Ông sinh con thứ 3 vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện như trên./.



Tôi đọc trên mạng thấy thông tin "Lao động nữ nghĩ hưu sau ngày 01/01/2018 lương hưu sẽ giảm 10%. Xin quý cơ quan cho chúng tôi biết thông tin này có thật không ạ.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Điu 56 Lut BHXH 2014 quy đnh mc lương hưu hng tháng:

1. Trưc ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi 15 năm đóng bo him xã hi, sau đó c thêm mi năm thì tính thêm 2% đi vi nam và 3% đi vi n; mc ti đa bng 75%.

2. T ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi s năm đóng bo him xã hi như sau:

a) Lao đng nam ngh hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, t năm 2022 tr đi là 20 năm;

b) Lao đng n ngh hưu t năm 2018 tr đi là 15 năm.

Sau đó c thêm mi năm, ngưi lao đng đưc tính thêm 2%; mc ti đa bng 75%

Như vy, lao đng n ngh hưu năm 2017, t lng đưc tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bng 45%

- 10 năm tham gia BHXH bng 30%

=> Tng t lng: 75% (25 năm tham gia BHXH)

Lao đng n ngh hưu năm 2018, t lng đưc tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bng 45%

- 15 năm tham gia BHXH bng 30%

=> Tng t lng: 75% (30 năm tham gia BHXH)./.



Xin hỏi: Người lao động được UBND cấp xã, phường hợp đồng vào làm việc tại bộ phận Đài truyền thanh có thời hạn một năm. Có được Nhà nước...hỗ trợ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế không? Cán bộ Đài truyền thanh làm việc có tính chất nguy hiểm, thường tiếp xúc với điện lưới 220V trên trụ điện, trực tiếp, có được Nhà nước...mua bảo hiểm tai nạn lao động không hoặc hỗ trợ bao nhiêu. Xin chân thành cảm ơn!

Vấn đề Ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lờ như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, những đối tượng sau đây được đóng bảo hiểm xã hội:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.".

Ngoài ra, Căn cứ Điểm c, Mục 3 Công văn số 2845/BNV-CCVC ngày 29/7/2014 của Bộ Nội vụ, ở cấp xã không có đối tượng là người làm việc việc theo chế độ hợp đồng lao động
Vì vậy căn cứ quy định trên, Ông không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Hiện nay chưa có chính sách hỗ trợ BHXH, BHYT cho người làm ở đài truyền thanh.
Trường hợp Cán bộ Đài truyền thanh làm việc có tính chất nguy hiểm, thường tiếp xúc với điện lưới 220V trên trụ điện, trực tiếp có được Nhà nước mua bảo hiểm tai nạn lao động hoặc có chính sách hỗ trợ theo như Ông hỏi, không thuộc thẩm quyền trả lời của cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Cảm ơn Ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Tôi là cán bộ công chức và đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014. Hiện nay, tôi mang thai 5 tháng và là thai đôi. Tôi muốn biết chế độ nghỉ và trợ cấp thai đôi như thế nào?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

- Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật BHXH 2014 được tính như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 

- Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi cho mỗi con./.

 


Mẹ tôi có 19 năm 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc và 1 năm 3 tháng tham gia BHXH tự nguyện. Nay bà đã mất, vậy chế độ tử tuất của bà được tính như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:  

Căn cứ Điều 80 Luật BHXH năm 2014, thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động mất.

Trường hợp mẹ ông mất, gia đình ông được quyền lựa chọn hưởng chế độ tử tuất một lần hoặc hàng tháng:

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định.

2. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở./.

 


Tôi đóng BHXH bắt buộc được 20 năm. Sang năm tôi theo gia đình định cư tại Mỹ. Chế độ BHXH của tôi được giải quyết như thế nào? Thủ tục ra sao?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

- Trường hợp Bà theo gia đình định cư tại Mỹ được nhận trợ cấp BHXH 1 lần theo Điều 60 Luật BHXH 2014.

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

- Thủ tục: Điều 20 Quyết định số 636/QĐ-BHXH quy định hồ sơ hưởng BHXH một lần:

1. Sổ BHXH.

2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).

3. Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong các giấy tờ sau:

3.1. Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam;

3.2. Bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ sau đây:

3.2.1. Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

3.2.2. Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

3.2.3. Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp./.


Cha tôi là công chức nhà nước và mất cuối tháng 11 năm 2017 vì đột quỵ, thời điểm cha tôi mất đã đóng đủ BHXH là 32 năm lẻ 1 tháng, cha tôi không có người phụ thuộc vì mẹ tôi cũng là công chức nhà nước và chưa hết tuổi lao động, tôi cũng là viên chức nhà nước, hiện giờ chỉ còn: ông, bà ngoại. Vậy chế độ tử tuất của cha tôi được hưởng sẽ như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ Điều 66 Luật BHXH 2014 quy định, thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động mất.

Trường hợp bố Ông mất, gia đình Ông được quyền lựa chọn hưởng chế độ tử tuất một lần hoặc chế độ tuất hàng tháng:

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định.

2. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở./.

 


Bố tôi làm ở UBND xã, đến tháng 7/2017 thì đóng BHXH được 19 năm. Bố tôi có được hưởng lương hưu không? Nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu? Nếu không được thì chế độ hưởng 1 lần là bao nhiêu?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ quy định Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

Người lao động khi nghỉ việc có đ 20 năm đóng bo him xã hi tr lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Như vậy, bố Ông tham gia BHXH được 19 năm thì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Ông không nêu rõ quá trình lương đóng BHXH ở UBND xã nên không tính cụ thể số tiền BHXH một lần cho Ông được./.

 

 


Tôi nhân viên chi cục thuế An Nhơn có đóng BHXH từ 02-1996 đến 02-1997, từ 03-1997 tôi trúng tuyển đi nghĩa vụ quân sự đến 02-1999 xuất ngũ về tiếp tục công tác tại chi cục thuế và tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc. Vậy thời gian tham công tác trong quân đội từ 03-1997 đến 02-1999 có cộng nối thời gian đóng BHXH không, xin cho tôi biết

Khoản 1 Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 27/2016/NĐ-CP ngày 06/4/2016 của chính phủ quy định một số chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ và thân nhân của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ quy định:

- Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.

- Trường hợp trước khi nhập ngũ, có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, nếu xuất ngũ về địa phương thì được cộng nối thời gian công tác có đóng BHXH trước đó với thời gian tại ngũ để tính hưởng chế độ BHXH theo quy định và do Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng giải quyết.

- Trường hợp trước khi nhập ngũ có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, sau đó xuất ngũ về cơ quan cũ hoặc các cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, tiếp tục đóng BHXH thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau này để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Cụ thể như sau:

Tổng thời gian tính hưởng BHXH = Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (trước khi nhập ngũ) + Thời gian phục vụ tại ngũ + Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (sau khi xuất ngũ)

Theo quy định trên, thời gian  đóng BHXH trong quân ngũ của Ông từ tháng 3/1997 đến tháng 02/1999 nếu chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần sẽ được tính cộng dồn vào thời gian công tác trước và sau có đóng BHXH để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH./.


Tôi đã nghĩ hưu và đang hưởng lương hưu theo chế độ. Hiện tại, tôi ký hợp đồng làm bảo vệ cho cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh. Tôi có được đóng BHXH nữa không? Nếu đóng, sau này tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Vấn đề Ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014: “Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Như vậy căn cứ quy định trên, Ông không phải đóng BHXH bắt buộc.

Cảm ơn Ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Trường hợp con tôi 15 tuổi, tôi muốn đóng BHXH tự nguyện cho con tôi. Tôi phải đóng như thế nào? Mức tiền bao nhiêu? Con tôi được hưởng những quyền lợi nào? Tương ứng với số tiền đóng, con tôi hưởng lương hưu bao nhiêu?

Vấn đề Bà hỏi Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (Luật BHXH năm 2014; Nghị định số134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015

1. Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện

 Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc

2. Phương thức đóng, thời điểm đóng BHXH tự nguyện

- Đối với người tham gia BHXH tự nguyện được chọn các phương thức đóng sau đây:

 + Đóng hàng tháng

 + Đóng 3 tháng một lần

 + Đóng 6 tháng một lần

 + Đóng 12 tháng một lần

 + Đóng một lần cho nhiều năm về sau, nhưng không quá 5 năm một lần

 + Đóng một lần cho những năm còn thiều đối với người tham gia BHXH đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia, nhưng không quá 10 năm (120 tháng tham gia BHXH)

3. Mức đóng BHXH tự nguyện:

+ Thấp nhất bằng chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định (thời điểm tháng 9/2016 là 700.000đồng/tháng theo Quyết định số 59/2015/QĐ-TTg ngày 19/11/2015 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành chuẩn nghèo tiếp cận đa chiều cho giai đoạn 2016-2020)

+ Cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

4.  Những quyền lợi được hưởng khi tham gia BHXH tự nguyện

Người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng quyền lợi về hưu trí, tử tuất, BHXH một lần như nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

5. Tùy theo từng giai đoạn cụ thể lương hưu khi tham gia BHXH tự nguyện sẽ bằng 45%-75% mức bình quân thu nhập đóng BHXH tự nguyện.

Cảm ơn Bà đã tham gia đặt câu hỏi./.


Xin các ông, bà cho chúng tôi biết: chính sách BHYT, BHXH có hiện lực từ ngày 01/01/2018 có lợi cho người tham gia BHXH, BHYT không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Điu 56 Lut BHXH 2014 quy đnh mc lương hưu hng tháng:

1. Trưc ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi 15 năm đóng bo him xã hi, sau đó c thêm mi năm thì tính thêm 2% đi vi nam và 3% đi vi n; mc ti đa bng 75%.

2. T ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi s năm đóng bo him xã hi như sau:

a) Lao đng nam ngh hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, t năm 2022 tr đi là 20 năm;

b) Lao đng n ngh hưu t năm 2018 tr đi là 15 năm.

Sau đó c thêm mi năm, ngưi lao đng đưc tính thêm 2%; mc ti đa bng 75%.

Trên đây là những thay đổi của Luật BHXH năm có hiệu lực từ 01/01/2018.

Về chế độ BHYT hiện nay vẫn thực hiện theo quy định hiện hành./.


Tôi công tác được 20 năm, hiện tại lương của tôi thực nhận hàng tháng được 5 triệu 2 trăm ngàn đồng (cả phụ cấp chức vụ với hệ số 0,3). Nếu tôi xin nghỉ việc thì lương hưu hàng tháng của tôi là bao nhiêu?

Cm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trc tuyến v chính sách BHXH, BHYT.

Ông không cung cp rõ năm sinh, quá trình lương đóng BHXH nên chưa tính c th v tin lương hưu hàng tháng của Ông đưc./.


Cho tôi hỏi trường hợp vợ tôi đóng BHXH tự nguyện mức thấp nhất có được hưởng chế độ thai sản không? (Vợ tôi đóng được hơn sáu tháng rồi, giờ chuẩn bị sinh, nhưng khi hỏi ở Ủy ban xã thì bảo là trường hợp vợ tôi đóng mức thấp nhất nên không được hưởng chế độ sinh đẻ có đúng hay không? Xin được tư vấn giải đáp.

Cm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trc tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Căn cứ Nghị định 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015, vợ ông đóng BHXH tự nguyện nên chỉ được hưởng 2 chế độ: hưu trí & tử tuất./.

 


Công ty em ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân cũ, bây giờ người lao động đổi chứng minh mới vậy sau này có ảnh hưởng gì đến các thủ tục giải quyết các chế độ không? Ví dụ như trợ cấp BHXH 1 lần.

Trường hợp thay đổi số chứng minh nhân so với số CMND ghi trên sổ BHXH không ảnh hưởng đến các thủ tục giải quyết các chế độ BHXH. Tuy nhiên, hiện nay cơ quan BHXH tỉnh Bình Định đang tiến rà soát và bàn giao sổ BHXH cho người lao động theo Luật BHXH Công văn số 4027/BHXH-ST ngày 14/10/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nếu bạn cần điều chỉnh số CMND ghi trên sổ BHXH thì liên hệ với cơ quan BHXH để giải quyết, thành phần hồ sơ gồm:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Sổ BHXH và bản sao chứng minh nhân dân./.


Hiện tại, sổ BHXH của người ai thì người đó nấy giữ. Trong trường hợp người giữ bị mất sổ thì có bị mất dữ liệu lưu trữ không? In sao như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 19, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 thì người lao động có trách nhiệm phải bảo quản sổ bảo hiểm xã hội. Đây là căn cứ để biết được quá trình đóng và cơ sở để thụ hưởng các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của bản thân. Trường hợp mất sổ bạn có thể liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội để hướng dẫn cấp lại sổ BHXH. Thành phần hồ sơ gồm : Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)  theo  Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam. Thời hạn nhận được sổ mới:  không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày./.


Tôi đóng BHXH tự nguyện có thời gian là từ tháng 10-2014 cho đến tháng 6-2017. Vì hoàn cảnh gia đình nên tôi không tiếp tục đóng được. Nay tôi xin chấm dứt để rút tiền BHXH ra được không? Và được rút bao nhiêu tiền? Xin hướng dẫn tôi.

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 quy định: Trường hợp người lao động tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.

Ông không nêu rõ mức đóng BHXH tự nguyện nên không tính cụ thể số tiền BHXH một lần cho Ông được./.

 

 


Tôi ký kết hợp đồng thử việc 3 tháng, lương 4 triệu đồng/tháng có đóng BHXH, BH thất nghiệp không? mức đóng là bao nhiêu theo quy định mới. trong trường hợp hết hợp đồng thử việc tôi không làm nữa, như vậy tôi có được hưởng BH thất nghiệp không, mức hưởng là bao nhiệu và hưởng được mấy tháng?

Vấn đề Ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Điểm a, khoản 1, Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Căn cứ điểm 2, Điều 89 Luật BHXH năm 2014

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ điểm 2, Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, quy định

"2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này".

Cảm ơn Ông đã đặt câu hỏi./.


Tháng 10/2017, Cha tôi bị toà án kết án 7 năm tù vì án kinh tế. Trong khi đó, cha tôi đã đóng BHXH được 25 năm. Theo quy định mới, cha tôi có được hưởng BHXH không? Mức được hưởng là bao nhiêu phần trăm lương cha tôi đã từng được hưởng?

Cm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trc tuyến v chính sách BHXH, BHYT.

Căn c quy đnh Khon 1 Điu 54 Lut BHXH năm2014 quy đnh v điu kin hưng lương hưu:

Ngưi lao đng khi ngh vic có đ 20 năm đóng bo him xã hi tr lên thì đưc hưng lương hưu nếu thuc mt trong các trưng hp sau đây:

a) Nam đ 60 tui, n đ 55 tui;

b) Nam t đ 55 tui đến đ 60 tui, n t đ 50 tui đến đ 55 tui và có đ 15 năm làm ngh hoc công vic nng nhc, đc hi, nguy him hoc đc bit nng nhc, đc hi, nguy him thuc danh mc do B Lao đng - Thương binh và Xã hi, B Y tế ban hành hoc có đ 15 năm làm vic nơi có ph cp khu vc h s 0,7 tr lên.

Căn c quy đnh Khon 2 Điu 56 Lut BHXH năm2014 quy đnh mc lương hưu hàng tháng như sau:

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin v tui đi theo quy đnh đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi tương ng vi s năm đóng bo him xã hi như sau:

a) Lao đng nam ngh hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, t năm 2022 tr đi là 20 năm;

b) Lao đng n ngh hưu t năm 2018 tr đi là 15 năm.

Sau đó c thêm mi năm, người lao động quy đnh ti đim a và đim b khon này được tính thêm 2%; mc ti đa bng 75%.

Cha ca Ông đóng BHXH đưc 25 năm, nếu đ điu kin v tui đi thì hưng lương hưu theo quy đnh trên. 

Ông không cung cp rõ năm sinh ca cha Ông nên chưa tính c th v t lng lương hưu đưc./.


Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Cm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trc tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điu 35 Lut BHXH 2014 quy đnh chế đ thai sn ca lao đng n mang thai h và ngưi m nh mang thai h:

1. Lao đng n mang thai h đưc hưng chế đ khi khám thai, sy thai, no, hút thai, thai chết lưu hoc phá thai bnh lý và chế đ khi sinh con cho đến thi đim giao đa tr cho ngưi m nh mang thai h nhưng không vưt quá 6 tháng, trưng hp sinh đôi tr lên thì tính t con th hai tr đi, c mi con, ngưi m đưc ngh thêm 01 tháng... Trong trưng hp k t ngày sinh đến thi đim giao đa tr mà thi gian hưng chế đ thai sn chưa đ 60 ngày thì ngưi mang thai h vn đưc hưng chế đ thai sn cho đến khi đ 60 ngày tính c ngày ngh l, ngh Tết, ngày ngh hng tun.

2. Ngưi m nh mang thai h đưc hưng chế đ thai sn t thi đim nhn con cho đến khi con đ 06 tháng tui.

Điu 3 Nghi đnh 115 quy đnh chế đ thai sn đi vi lao đng n mang thai h

Lao đng n mang thai h khi sinh con mà có đ điu kin quy đnh ti Khon 2 hoc Khon 3 Điu 31 ca Lut Bo him xã hi thì đưc hưng các chế đ sau:

a) Tr cp mt ln cho mi con bng 02 ln mc lương cơ s ti tháng lao đng n mang thai h sinh con;

b) Ngh vic hưng chế đ thai sn cho đến ngày giao đa tr cho ngưi m nh mang thai h nhưng không vưt quá thi gian quy đnh ti Khon 1 Điu 34 ca Lut Bo him xã hi;

Thi đim giao đa tr cho ngưi m nh mang thai h là thi đim ghi trong văn bn xác nhn thi đim giao đa tr ca bên nh mang thai h và bên mang thai h

     Khi lao đng n mang thai h sinh con thì ngưi chng đang đóng bo him xã hi bt buc vào qum đau và thai sn đưc ngh vic hưng chế đ thai sn theo quy đnh ti Khon 2 Điu 34 ca Lut Bo him xã hi.

Điu 4 Ngh đnh 115 quy đnh chế đ thai sn ca ngưi m nh mang thai h

Chế đ thai sn đi vi ngưi m nh mang thai h theo quy đnh ti Khon 2 Điu 35 ca Lut Bo him xã hi đưc quy đnh như sau:

Ngưi m nh mang thai h đã đóng bo him xã hi bt buc vào qum đau và thai sn t đ 06 tháng tr lên trong thi gian 12 tháng tính đến thi đim nhn con thì đưc hưng các chế đ sau:

a) Tr cp mt ln cho mi con bng 02 ln mc lương cơ s ti tháng lao đng n mang thai h sinh con trong trưng hp lao đng n mang thai h không tham gia bo him xã hi bt buc hoc không đ điu kin quy đnh ti Khon 3 Điu 3 ca Ngh đnh này;

Trưng hp lao đng n mang thai h, ngưi m nh mang thai h không tham gia bo him xã hi bt buc hoc không đ điu kin quy đnh ti Khon 3 Điu 3 ca Ngh đnh này thì ngưi chng đang đóng bo him xã hi bt buc vào qum đau, thai sn ca ngưi m nh mang thai h đưc hưng tr cp mt ln bng 02 ln mc lương cơ s ti tháng sinh cho mi con.

b) Đưc ngh vic hưng chế đ thai sn t thi đim nhn con cho đến khi con đ 06 tháng tui. Trưng hp sinh đôi tr lên thì tính t con th hai tr đi, c mi con, ngưi m nh mang thai h đưc ngh thêm 01 tháng;

Trưng hp ngưi m nh mang thai h không ngh vic thì ngoài tin lương vn đưc hưng chế đ thai sn theo quy đnh./.


Bố tôi là CC nhà nước chỉ còn 2 năm nữa về hưu là đủ 03 năm công tác, nhưng không may bị bệnh và mất, như vậy gia đình tôi có nhận được tiền từ BHXH không,

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Trường hợp bố ông 2 năm nữa về hưu và có thời gian công tác đủ 30 năm (có lẽ ông gõ nhầm 03 năm).

Điều 66 Luật BHXH 2014 quy định, thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động mất.

Trường hợp bố ông mất, gia đình ông được quyền lựa chọn hưởng chế đố tử tuất một lần hoặc hàng tháng:

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định.

2. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở./.


Luật BHYT có hiệu lực ngày 1/1/2018, có những thay dổi như thế nào so với luật cũ? Người tham gia có được nhiều quyền lợi hơn không?

Cảm ơn chị đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến" Những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018"

Hiện nay chính sách BHYT được quy định trong Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 có hiệu lực từ ngày 01/7/2009 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của  Luật Bảo hiểm y tế có hiệu lực từ 01/01/2015, chưa có gì thay đổi, do vậy  năm 2018  quyền lợi của  người tham gia BHYT vẫn được thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành./.


Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 sẽ hưởng lương hưu thấp hơn so với người có cùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nghỉ hưu năm 2017 là bao nhiêu %?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định mức lương hưu hằng tháng:

1. Trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, lao động nữ nghỉ hưu năm 2017, tỷ lệ hưởng được tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bằng 45%

- 10 năm tham gia BHXH bằng 30%

=> Tổng tỷ lệ hưởng: 75% (25 năm tham gia BHXH)

Lao động nữ nghỉ hưu năm 2018, tỷ lệ hưởng được tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bằng 45%

- 15 năm tham gia BHXH bằng 30%

=> Tổng tỷ lệ hưởng: 75% (30 năm tham gia BHXH)./.


Tôi mua BHYT được 5 năm liền, nay mua tiếp thì trên thẻ BHYT của tôi ghi tính từ năm nay như thế đến năm 2020 mới hưởng chế độ 5 năm. Vậy tôi phải làm sao?

Việc quy định tính thời gian liên tục để hưởng quyền lợi theo quy định tại Luật Bảo hiểm y tế đã sửa đổi, bổ sung năm 2014, được áp dụng từ này 01/01/2015.

Điểm d khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC, ngày 24/11/2014 của Bộ Y tế - Bộ Tài chính hướng dẫn Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế quy định: “Từ ngày 01/01/2016, thẻ BHYT cấp cho người tham gia phải thể hiện thời gian tham gia liên tục trước đó theo tháng, tối đa là 60 tháng. Thời gian tham gia BHYT liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước; trường hợp gián đoạn tối đa không quá 03 tháng”  và hiệu lực thi hành của quy định này là từ ngày 01/01/2015.

Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi cấp thẻ BHYT cho bạn để được xem xét giải quyết./.


Công ty A không đóng 3 tháng BHXH cho tôi. Theo quy định mới, tôi có được quyền khiếu kiện công ty không?. Tuy nhiên, tôi muốn có chứng cứ đầy đủ trước khi khởi kiện. Tôu muốn BHXH tỉnh hỗ trợ cung cấp tài liệu và chứng cứ công ty A nợ BHXH, tôi cần những giấy tờ gì gửi BHXH tỉnh để cung cấp thông tin?

Vi câu hi ca bn, xin tr li như sau: -Theo tiết a, khon 1, Điu 2 Lut BHXH s 58/2014/QH13, Ngưi làm vic theo hp đng lao đng không xác đnh thi hn, hp đng lao đng xác đnh thi hn, hp đng lao đng theo mùa v hoc theo mt công vic nht đnh có thi hn t đ 03 tháng đến dưi 12 tháng, k c hp đng lao đng đưc ký kết gia ngưi s dng lao đng vi ngưi đi din theo pháp lut ca ngưi dưi 15 tui theo quy đnh ca pháp lut v lao đng, là đi tưng tham gia BHXH, BHYT bt but. Như vy nếu bn  đang làm vic ti Cty A t đ 03 tháng thì bn thuc đi tưng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLD-BNN bt buc.

- Nếu bn đang tham gia và hàng tháng Cty A có tr lương ca bn nhưng Cty A n BHXH, BHYT làm anh hưng đến quyn li chính đáng ca bn thì bn có quyn khiếu ni Cty A.

- V chng c Cty A n BHXH, BHYT, BHTN, bn vào trang https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx, ghi đy đ thong tin theo hưng dn bn s có đy đ thông tin v Cty A nợ./.


Đơn vị tôi đã làm thủ tục cấp sổ BHXH cho người lao động, nay người lao động cung cấp sổ BHXH cũ. Như vậy người lao động có 2 sổ, đơn vị tôi phải làm thủ tục gì?

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy trình Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế có quy định: "Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới", thành phần hồ sơ gồm:

            + 02 sổ BHXH;

            + tờ khai TK1-TS của NLĐ;

            + Bản kê thông tin (Mẫu D01-TS) của đơn vị

            + số lượng hồ sơ: 01 bộ/.

 


Lao động về hưu trước năm 2018 sẽ được tính lương hưu như thế nào? Mức lương sẽ như thế nào so với về hưu giai đoạn từ sau 1/1/2018?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định mức lương hưu hằng tháng:

1. Trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%./.


Thưa các chú, các cô, con là học sinh, vừa rôi trường con đăng ký BHYT tại Phòng khám Thành Long, nhưng thầy của con bảo là không được vì trong danh sách đăng ký tham gia BHYT không có Phòng khám Thành Long, đường Nguyện Huệ, TP. Quy Nhơn, nhưng các phòng khám khác trên thành phố có trong danh sách. Chú cho con hỏi, Phòng khám Thành Long không được phép khám BHYT phải không ạ?

Theo quy định tại Điều 8, Thông tư 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 quy định đăng ký khám chữa bệnh ban đầu và chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế của bệnh viện tuyến xã, tuyến huyện: " Người tham gia bảo hiểm y tế được quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu (sau đây gọi tắt là khám bệnh, chữa bệnh ban đầu) tại một trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại Điều và Điều Thông tư này không phân biệt địa giới hành chính, phù hợp với nơi làm việc, nơi cư trú và khả năng đáp ứng của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh."

Phòng khám Đa khoa Thành Long là cơ sở khám chữa bệnh tư nhân tương đương tuyến huyện, em là đối tượng học sinh được quyền đăng ký khám chữa bệnh. Tuy nhiên, theo Hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT giữa Phòng khám Đa khoa Thành Long với cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định thì Phòng khám Đa khoa Thành Long cam kết bảo đảm khám bệnh, chữa bệnh BHYT, cung cấp đầy đủ thuốc, hóa chất, vật tư y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế thuộc phạm vi chuyên môn kỹ thuật của bệnh viện và phạm vi được hưởng của tham gia BHYT cho tổng số 22.000 người có thẻ BHYT đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu, nhưng hiện nay thẻ đăng ký khám chữa bệnh tại Phòng khám này đến tháng 10/2017 là trên 48.000 người có thẻ, vượt quá khả năng khám chữa bệnh của cơ sở KCB. Do vậy cơ quan BHXH tỉnh Bình ĐỊnh tạm thời không để đối tượng tham gia BHYT đăng ký KCB ở cơ sở y tế Thành Long và có kế hoạch điều tiết giảm thẻ đã đăng ký KCB ở cơ sở này để phù hợp với số lượng người đăng ký KCB tại phòng khám Đa khoa Thanh Long theo Hợp đồng đã ký với cơ quan BHXH tỉnh Bình Định.  Em có thể đăng ký khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế khác thuộc tuyến huyện theo hướng dẫn để được khám chữa bệnh tốt hơn.

Cảm ơn em đã tham gia giao lưu với chương trình./.

 


Cho tôi hỏi, mức đóng BHXH từ năm 2018 đối với doanh nghiệp gồm những mức đóng như thế nào?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong đó, mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.

Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động ; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ./.

 Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Tôi là lao động nữ sinh năm 1965, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/1984. Tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vào thời điểm tháng 2/2018. Vậy cơ quan BHXH tính hộ tôi tiền trợ cấp và số tiền lĩnh lương hưu được bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP phải được phê duyệt của các cấp có thẩm quyền theo quy định. Cơ quan Bảo hiểm xã hội không có thẩm quyền giải quyết vấn đề này./.


Tôi có nghe thông tin từ 1/1/2018, nhiều lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2018 sẽ hưởng lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017. Xin quý cơ quan BHXH có thể giải thích rõ hơn cho tôi biết được không ạ? Xin chân thành cảm ơn.

Cm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trc tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điu 56 Lut BHXH 2014 quy đnh mc lương hưu hng tháng:

1. Trưc ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi 15 năm đóng bo him xã hi, sau đó c thêm mi năm thì tính thêm 2% đi vi nam và 3% đi vi n; mc ti đa bng 75%.

2. T ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi s năm đóng bo him xã hi như sau:

a) Lao đng nam ngh hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, t năm 2022 tr đi là 20 năm;

b) Lao đng n ngh hưu t năm 2018 tr đi là 15 năm.

Sau đó c thêm mi năm, ngưi lao đng đưc tính thêm 2%; mc ti đa bng 75%.

Như vy, lao đng n ngh hưu năm 2017, t lng đưc tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bng 45%

- 10 năm tham gia BHXH bng 30%

=> Tng t lng: 75% (25 năm tham gia BHXH)

Lao đng n ngh hưu năm 2018, t lng đưc tính như sau:

- 15 năm tham gia BHXH bng 45%

- 15 năm tham gia BHXH bng 30%

=> Tng t lng: 75% (30 năm tham gia BHXH)./.


Bố tôi năm nay 57 tuổi là công nhân vận hành máy xây dựng tại doanh nghiệp, hệ số lương hiện nay là 3,82, có thời gian công tác là 39 năm đến năm 2018 thì bố tôi mới đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy cách tính lương hưu cho Bố tôi được tính như thế nào? Những năm đóng bảo hiểm ngoài thời gian quy định thì được tính như ra sao?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Xin Ông cho biết rõ hơn thông tin của bố Ông về: ngày tháng năm sinh, chức danh nghề cụ thể, tên doanh nghiệp để có cơ sở trả lời cho Ông rõ hơn./.


Cho tôi hỏi, cơ quan tôi có một số cán bộ hưởng phụ cấp quản trị mạng theo Quyết định số 16/2011/QĐ-UBND ngày 15/7/2011 v/v quy định mức trợ cấp cho cán bộ làm công tác quản trị mạng trên địa bàn tỉnh Bình Định. Vậy cho tôi hỏi đến ngày 1/1/2018, có đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định không?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1, Điều 89 Luật BHXH 2014 về Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:  

"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên đối với khoản phụ cấp ngoài các khoản phụ cấp đã nêu trên thì không thuộc khoản phụ cấp phải tham gia BHXH bắt buộc.

Cảm ơn Chị đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Từ ngày 01/01/2018, cách tính lương hưu như thế nào, như vậy so với quy định cũ cách tính lương hưu theo quy định mới có lợi cho CBCC, VC và người lao động không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Điu 56 Lut BHXH 2014 quy đnh mc lương hưu hng tháng:

1. Trưc ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi 15 năm đóng bo him xã hi, sau đó c thêm mi năm thì tính thêm 2% đi vi nam và 3% đi vi n; mc ti đa bng 75%.

2. T ngày 01 tháng 01 năm 2018, mc lương hưu hng tháng ca ngưi lao đng đ điu kin ngh hưu đưc tính bng 45% mc bình quân tin lương tháng đóng bo him xã hi, tương ng vi s năm đóng bo him xã hi như sau:

a) Lao đng nam ngh hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, t năm 2022 tr đi là 20 năm;

b) Lao đng n ngh hưu t năm 2018 tr đi là 15 năm.

Sau đó c thêm mi năm, ngưi lao đng đưc tính thêm 2%; mc ti đa bng 75%./.


Xin cơ quan BHXH tỉnh giải đáp giúp thắc mắc như sau: Tôi tham gia BHXH tại cơ quan A đến tháng 5.2016 được 2 năm 7 tháng. Sau đó tôi thử việc tại công ty B tháng 6.2016 và đóng BHXH ở đây từ tháng 7.2016 đến tháng 5.2017 thai yếu tôi phải nghỉ việc hẳn. Dự sinh vào 2.12.2017. Như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Xin cơ quan BHXH giải đáp giúp.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: "Người lao động hưởng chế độ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con"

Trường hợp Bà sinh con vào 12/2017 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2016-11/2017, trong thời gian này Bà có tham gia BHXH từ 12/2016-5/2017 là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản./.


Cho tôi hỏi, tôi tham gia BHXH trên 10 năm, tôi muốn đóng tiếp để hưởng BHXH là 75%, tôi có đóng 1 lần được không? Nếu được thì mức đóng là bao nhiêu?

Vấn đề Ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP ngày ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định: Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này.

Như vậy theo quy định trên khi Ông tham gia BHXH trên 10 năm, Ông đóng tiếp 1 lần cho đủ 20 năm để hưởng chế độ BHXH nhưng Ông không hưởng lương hưu đủ 75% theo như Ông hỏi. Mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất bằng 22% chuẩn nghèo ở khu vực nông thôn (700.000 đồng/người/tháng).

Cảm ơn Ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Tôi năm nay 60 tuổi, đã đóng BHXH được 14 năm, vậy tôi có thể đóng tiếp để đủ chế độ hưởng lương hưu không?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 73 Luật BHXH năm 2014 điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu”.

Căn cứ điểm e khoản 1, khoản 2 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết một số vấn đề của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này”.

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Xin hỏi quý cơ quan các câu hỏi như sau: 1. Theo quy định của Luật BHXH hiện tại thì khi thông tin cá nhân có sự thay đổi như: Số Chứng minh nhân dân (do thay đổi Tỉnh (thành phố) cư trú), địa chỉ hộ khẩu thường trú, ... có cần phải khai báo lại thông tin cá nhân không? 2. Theo chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 thì khoản "phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo" có bắt buộc phải đóng BHXH không?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

1) Theo quy định tại  khoản 1, Điều 98 Luật BHXH 2014 quy định về điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

"1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội."

2) Theo quy định tại khoản 1, Điều 89 Luật BHXH 2014 về Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:  

"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên đối với khoản "phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo" không thuộc tiền lương phải tham gia BHXH bắt buộc.

Cảm ơn chị đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Năm nay tôi đến tuổi về hưu - nữ 55 tuổi , nhưng quá trình tham gia bảo hiểm của tôi cho công ty này là 12 năm 4 tháng. Tôi xin hỏi có luật nào cho phép người lao động tự nguyện đóng (một lần) thêm tiền bảo hiểm để có đủ thời gian 20 năm?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 73 Luật BHXH năm 2014 điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu”.

Căn cứ điểm e khoản 1, khoản 2 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết một số vấn đề của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này”.

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Thưa quý cơ quan BHXH, tôi là nhân viên văn phòng của một doanh nghiệp. Tôi đã đóng và tham gia bảo hiểm xã hội đến 2017 là được 16 năm. Được biết năm 2018 Luật Bảo hiểm xã hội có thay đổi về độ tuổi nghỉ hưu và chế độ khi về hưu. Cho tôi hỏi, sự thay đổi đó khác như thế nào so với luật cũ và năm 2018 tôi muốn về hưu thì mức lương tôi được hưởng như thế nào? Tôi cảm ơn!

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH, BHYT

Căn cứ quy định Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.        

Căn cứ quy định Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định mức lương hưu hằng tháng:

1. Trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Căn cứ các quy định trên, Bà tham gia BHXH mới 16 năm nên chưa đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu./.


Cho tôi hỏi về việc kiểm tra thông tin về đóng bảo hiểm của công ty đóng cho cá nhân. Do sổ BH do cá nhân giữ thì bằng cách nào tôi biết cty đã đóng BH cho tôi chưa? BHXH có công cụ phần mềm hay website nào để tôi tra cứu kiểm tra việc đong BH không? Xin cảm ơn!

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Bạn vào trang web https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx và nhập thông tin cá nhân của bạn để được xem quá trình tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN của bạn.

Trân trọng cảm ơn!


Quý cơ quan cho chúng tôi biết những thay đổi lớn trong thực hiện BHXH bắt buột trong năm 2018

Trường hợp bạn hỏi, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2014 có nhiều thay đổi trong năm 2018:

V đi tưng tham gia:

M rng đi tưng thuc din tham gia bo him xã hi bt buc: từ ngày 01/01/2018 có thêm 02 nhóm đối tượng bắt buộc tham gia bo him xã hgồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;

- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;.

V cách tính lương hưu:

Từ ngày 01/01/2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, lao động nữ phải có đủ 30 năm đóng bo him xã hmới được hưởng tối đa là 75% (trước đây là 25 năm).

V tin lương làm căn c đóng bo him xã hi

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

 Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

 (Phụ cấp được xác định gồm: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; và các phụ cấp có tính chất tương tự; các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 3 của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số Điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.) 

V chính sách h tr ca Nhà nưc đi vi ngưi tham gia bo him xã hi t nguyn

Từ ngày 01/01/2018, theo Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bo him xã htự nguyện, thực hiện việc hỗ trợ tiền đóng bo him xã hcủa Nhà nước đối với người tham gia bo him xã htự nguyện. Theo đó, Nhà nước hỗ trợ 30% mức đóng cho người lao động thuộc diện nghèo, 25% mức đóng cho người lao động thuộc diện cận nghèo và 10% mức đóng cho người lao động khác theo chuẩn nghèo khu vực nông thôn khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Và rất nhiều quyền lợi cho người tham gia BHXH, như lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, hay được hưởng một lần khi vợ sinh con,.../.

 

 


Xin hỏi quý cơ quan BHXH, lao động nữ cần đóng BHXH bao lâu trước khi sinh con để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định: "Người lao động hưởng chế độ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con"./.


Kính thưa quý đơn vị, Hiện tôi đang làm khoáng việc 3 tháng cho một DN Tôi muốn đong BHXH thì có yêu cầu DN đóng cho tôi được kg? Hay bằng cách nào để được tham gia BHXH? Xin cảm ơn.

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm a, b khoản 1, Điều 2, Luật BHXH 2014:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng tham gia BHXH.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên nếu Công ty bạn có ký HĐLĐ với người lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng (trước năm 2018) và HĐLĐ đủ từ 01 tháng đến dưới 3 tháng (từ ngày 01/01/2018 trở đi) thì Công ty phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Cảm ơn bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Tôi là một lao động nữ được cử đi học tập, làm việc ở nước ngoài có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không? Thời gian đi học có được tính thâm niên nghề không?

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo Điểm g, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là “Người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT, “Người lao động trong thời gian cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài thì không phải đóng BHYT; thời gian đó được tính là thời gian tham gia BHYT cho đến ngày có quyết định trở lại làm việc của cơ quan, tổ chức cử đi”.

 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo.

- Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 15/11/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP.

- Thông tư liên tịch số 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 20/11/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH.

Trong thời gian đi học bà vẫn tham gia đóng BHXH, BHTN; Bà đã được hưởng chính sách theo quy định của Nhà nước nhưng theo quy định của các văn bản trên, bà không được hưởng phụ cấp thâm niên trong thời gian đi học.

Cảm ơn bà đã đặt câu hỏi./.


Tôi xin hỏi quý cơ quan về thời điểm đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Tôi là nam, đã tham gia BHXH bắt buộc được 14 năm và đã nghỉ thôi việc từ 01/6/2017. Xin được hỏi thời điểm nào tôi được đóng tiền BHXH tự nguyện một lần 6 năm cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 73 Luật BHXH năm 2014 điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu”.

Căn cứ điểm e khoản 1, khoản 2 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết một số vấn đề của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này”.

Cảm ơn Ông đã đặt câu hỏi./.


Vợ chồng tôi khó sinh con nên quyết định thụ tinh để nhờ người sinh hộ. Theo quy định mới, người sinh hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Đó là con của vợ chồing tôi nên chúng tôi có được hưởng chế độ thai sản tương đương không?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Điều 35 Luật BHXH 2014 quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ:

1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng... Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Điều 3 Nghi định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ  quy định chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;

b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;

Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ

     Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ

Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định./.

 

 


Tôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng tôi đã chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh. Bây giờ tôi không biết phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh như thế nào và nộp ở đâu? Tôi sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT!

Trường hợp Bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh.

Căn cứ Khoản 9 Điều 9 Quyết định số 636/QĐ-BHXH quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con: Sổ BHXH và Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con.

Nếu bà đang cư trú tại Quy Nhơn, bà có thể mang hồ sơ đến thanh toán tại BHXH TP Quy Nhơn (215 Trần Hưng Đạo, Quy Nhơn, Bình Định)./.

 


Cho tôi hỏi, tôi làm công việc tự do thường chỉ ký hợp đồng lao động với thời gian ngắn khoảng 02 tháng. Trước đây với những hợp đồng này tôi đều không phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên theo tôi được biết từ năm 2018 thì hợp đồng từ 01 tháng đến 03 tháng phải tham gia BHXH bắt buộc. Không biết quy định như vậy có đúng không? Mong quý cơ quan giải thích giúp tôi.

Vấn đế Anh hỏi, BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:  

“b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ( thực hiện kể từ ngày 01/1/2018)”.

Đối chiếu quy định nêu trên thì kể từ ngày 01/1/2018, anh phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH năm 2014 . 

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trục tuyến hôm nay./


Cho em hỏi công ty em hiện đang kinh doanh dịch vụ du lịch, cho em hỏi nếu em ký hợp đồng thời vụ với hướng dẫn viên thì không phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động phải không ạ (trước ngày 1/1/2018), và sau ngày 1/1/2018 thì lao động thời vụ cũng phải tham gia BHXH bắt buộc. Xin quý cơ quan tư vấn giúp tôi!

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm a, b khoản 1, Điều 2, Luật BHXH 2014:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên nếu Công ty bạn có ký HĐLĐ với người lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng (trước năm 2018) và HĐLĐ đủ từ 01 tháng đến dưới 3 tháng (từ ngày 01/01/2018 trở đi) thì Công ty phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Cảm ơn Bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Từ năm 2018, muốn hưởng lương hưu tối đa người lao động phải đóng thêm bao nhiêu năm bảo hiểm xã hội?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ quy định Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm2014 quy định mức lương hưu hàng tháng như sau:

 Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện về tuổi đời theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, trong năm 2018 nếu muốn hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa 75% thì lao động nam phải tham gia BHXH đủ 31 năm và lao động nữ phải tham gia BHXH đủ 30 năm. Sau đó lao động nam được tính hưởng hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa theo lộ trình: năm 2019 là 32 năm, năm 2020 là 33 năm,năm 2021 là 34 năm, năm 2022 là 35 năm./.

 


Tôi muốn được trợ giúp! Hiện tại công ty tôi tháng 11 này có mấy trường hợp được gọi đi dân quân tự vệ 1 tháng. Trong 1 tháng này họ không làm việc tại công ty thì sẽ không có công; đồng nghĩa với việc giảm bảo hiểm: nghỉ không lương 1 tháng. Tôi muốn hỏi luật bảo hiểm có khoản nào quy định về các chế độ đãi ngộ với những người đi dân quân như trường hợp của công ty chúng tôi không? Tôi xin cảm ơn!

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lờ như sau:

Theo khoản 2, Điều 5 Luật BHXH 2014 quy định Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn

Như vậy những trường hợp người lao động trong Công ty bạn được gọi đi dân quân tự vệ 1 tháng sẽ không tham gia BHXH. Thời gian không tham gia sẽ không được tính để hưởng các chế độ BHXH.

Luật BHXH năm 2014 không có quy định các chế độ đãi ngộ với những người đang làm việc mà gọi đi dân quân tự vệ.

Cảm ơn Bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.

      


Xin quý cơ quan cho chúng tôi biết chính sách BHYT năm 2018 có sự thay đổi có ảnh hưởng gì đến công tác khám chữa bệnh cho người tham gia BHYT không.

Cảm ơn chị đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến" Những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018"

 Xin trả lời câu hỏi của chị như sau: Chính sách về BHYT năm 2018 chưa có sự thay đổi, do vậy công tác khám chữa bệnh cho người tham gia BHYT vẫn được thực hiện theo các quy định hiện hành./.


Tôi tham gia BHYT được 10 năm, như vậy trong một ngày tôi đi khám bệnh được bao nhiêu lần tại cùng một bệnh viện hoặc các bệnh viện khác nhau? pháp luật có cho phép một ngày khám bệnh 3 lần không (khám có BHYT)?

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến" Những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018"

Theo Luật Bảo hiểm Y tế số 25/2008/QH12 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 không quy định số lần được khám bệnh trong một ngày, vì vậy anh có thể đi khám bất cứ khi nào tùy theo tình trạng bệnh tật và theo tuyến bệnh viện được quy định./.


Tôi muốn hỏi về vấn đề khi nào được nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Công ty đóng bảo hiểm cho tôi hết tháng 8/2017. Tôi nghỉ việc ngày 7/9/2017. Như vậy ngày 8/12/2017 tôi chốt và làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần được không? Hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn.

Trường hợp bạn hỏi:

Căn cứ Khoản 1, Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP: Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

- Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

* Thủ tục hồ sơ gồm:

- Sổ BHXH;

- Đơn theo mẫu số 14-HSB.

 Hồ sơ gửi qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc trực tiếp gửi cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn thường trú./.


Em đang mang thai 1,5 tháng, dự sinh cuối tháng 1/2018 nhưng em chuẩn bị công ty bắt thôi việc. Cho em hỏi, nếu em nghỉ việc như vậy thì em có lấy được tiền thai sản không. Em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2016 đến tháng 6/2017 cuối tháng 1/2018 em sanh.

Cảm ơn Bà đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH quy định: "Người lao động hưởng chế độ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con". 

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59 quy định: Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Trường hợp Bà sinh con vào 01/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 01/2017-12/2017, trong thời gian này Bà có tham gia BHXH từ 01/2017-6/2017 là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản./.


Trong trường hợp nào thì được nhà nước hỗ trợ BHYT? mức hỗ trợ là ban nhiêu?

Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ Điều 12 Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13 tháng 06 năm 2014 quy định Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, thì các đối tượng quy định tại Khoản 3 điều này được ngân sách Nhà nước hỗ trợ 100% mức đóng; đối tượng quy định tại Khoản 4 điều này như Hộ cận nghèo được ngân sách Nhà nước hỗ trợ 70% mức đóng;  Học sinh, sinh viên và Hộ gia đình làm Nông, Lâm, Ngư, Diêm nghiệp được ngân sách Nhà nước hỗ trợ 30% mức đóng

Từ ngày 01/01/2018 theo quy định tại khoản 3, Điều 1 Quyết định số 45/2017/QĐ-UBND ngày 20/7/2017,  Người thuộc hộ cận nghèo được ngân sách tỉnh hỗ trợ thêm 15% mức đóng; người nhiễm HIV và bệnh nhân phong có di chứng tàn tật được ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% mức đóng BHYT.

Cảm ơn Bạn đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Tôi tham gia quân đội, xuất ngũ năm 1991 và sau đó làm việc ở công ty nhà nước đến năm 2000. Năm 2010, tôi làm việc ở hợp tác xã, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy trường hợp của tôi có được cộng nối thời gian tham gia quân đội không? Nếu được thì cơ quan nào sẽ giải quyết thủ tục này? Tôi xin cảm ơn!

Theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về Bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định:

Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội:

- Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ ngày 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước;

b) Điểm a Khoản 1 Điều 1 của Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước;

- Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9, tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982;

- Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;

- Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;

- Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương;

- Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.

- Trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia quân đội, công an nhân dân được tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Thời gian công tác trong quân đội của ông nếu chưa hưởng chế độ trợ cấp nêu trên, thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội; ông mang hồ sơ đến cơ quan BHXH để được xem xét giải quyết./.


Cha tôi bị bệnh nặng, bệnh viện Phù Mỹ chuyển viện vào tuyến trên ngày 24/10 và nhập Bệnh viện ĐK tỉnh cùng ngày. Không biết lý do gì, BVĐK tỉnh lại ghi ngày nhập là 25/10. Khi cha tôi xuất viện, thanh toán viện phí tôi phải đóng một số tiền khá lớn các xét nghiệm và chụp chiếu, nhân viên BVĐK bảo là BH không thanh toán ngày 24/10. Điều đó đúng hay sai?

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến" Những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018"

Trường hợp của cha anh, đề nghị anh mang thẻ bảo hiểm y tế của cha anh, giấy ra viện và các biên lai thu tiền trong đợt điều trị tại BVĐK tỉnh đến BHXH huyện Phù Mỹ hoặc BHXH tỉnh Bình Định để được tư vấn trả lời cụ thể hơn./.


Tôi là lao động nữ tại một công ty B, cho tôi hỏi hợp đồng lao động thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?

Vấn đế Chị hỏi BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định khi Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn phải thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng  thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 1/1/2018.

Cảm ơn chị đã tham gia buổi giao lưu trục tuyến hôm nay./.


Tôi sinh ngày 26/4/1958, đến ngày 26/4/2018 đủ 60 tuổi được giải quyết chế độ hưu trí, hiện công tác tại đơn vị nhà nước, đóng BHXH từ năm 1994. Nếu tôi nghỉ hưu trong năm 2018 tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến chính sách BHXH, BHYT.

Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định: "Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau: Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm,  sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% . Trường hợp của Ông tham gia BHXH từ năm 1994 đến 2018 là 24 năm, tỷ lệ lương hưu được tính như sau:

16 năm, tương đương 45%

8 năm, tương đương 16%

=> Tỷ lệ phần trăm được hưởng lương hưu là: 45% + 16% = 61%./.


Con tôi bị bệnh tim bẩm sinh nhưng có bảo hiểm y tế hộ nghèo. Vậy, khi điều trị bệnh cho con tôi thì có được quỹ bảo hiểm y tế chi trả không? Mong tư vấn giúp tôi?

Cảm ơn ông đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến" Những quy định mới về chính sách BHXH, BHYT có hiệu lực từ ngày 01/01/2018"

Theo Điều 21 và Điều 23 Luật Bảo hiểm Y tế số 25/2008/QH12 và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm Y tế số 46/2014/QH13, trường hợp con ông bị tim bẩm sinh và có bảo hiểm y tế hộ nghèo thì sẽ được quỹ Bảo hiểm y tế yhanh toán khi điều trị bệnh./.


Tôi có thành lập công ty làm một số dịch vụ kỹ thuật. Bình thường công việc ít, tôi tự mình xử lý. Thỉnh thoảng tôi nhận được công việc cần nhiều người làm việc trong thời gian ngắn. Vì vậy tôi thường thuê nhân công thời vụ. Tôi muốn hỏi để giảm chi phí cho doanh nghiệp, tôi phải làm hợp đồng với người lao động như thế nào để không phải đóng BHXH cho người lao động mà không vi phạm quy định của pháp luật?

Với câu hỏi của bạn, xin trả lời như sau: Theo tiết b, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13, từ 01/01/2018 người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, trường hợp công ty bạn sử dụng lao động làm việc theo thời vụ (bạn chưa nói rõ thời vụ là bao nhiêu ngày) trong thời hạn nêu trên mà không tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động là không đúng theo quy định của pháp luật về BHXH./.


Tôi nghe nói từ 1/1/2018, tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ thay đổi tại các doanh nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở quy định của Luật BHXH. Vậy mức đóng BHXH bắt buộc là bao nhiêu?

Vấn đế Anh hỏi, BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 2, Điều 89 Luật BHXH 2014 quy định:

"2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trục tuyến hôm nay./


Cho em hỏi sau năm 2018 có được nhận bảo hiểm xã hội một lần không? Em làm công ty trong khu công nghiệp đóng BHXH đầy đủ. Hiện tại em đang băn khoăn về những tin đồn. Có phải sau năm 2018 nghỉ việc là không được lãnh BHXH 1 lần đúng không ạ?

Cảm ơn Ông đã tham gia chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH –BHYT. Xin trả lời câu hỏi của Ông như sau:

Căn cứ tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 quy định: Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.

Như vậy sang năm 2018, nếu Ông nghỉ việc không đóng tiếp BHXH thì được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định trên./.


Công ty tôi nợ tiền BHXH 2 năm. Khi công ty đến BHXH huyện A để đóng tiền và chốt sổ BHXH cho 2 lao động thì được trả lời, công ty phải trả nợ tiền đóng BHXH cho cả công ty mới được chốt sổ. Vậy xin hỏi, như vậy có đúng không?

Cảm ơn Bạn đã tham gia Hội nghị trực tuyến hôm nay. Vấn đế Bạn hỏi BHXH tỉnh Bình Định xin trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 3, Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính Phủ quy định:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động."

Đối với trường hợp của anh hỏi, BHXH huyện A trả lời cho anh như vậy là không đúng theo quy định . Theo quy định trên đề nghị Anh  liên hệ với BHXH huyện A để đóng tiền và chốt sổ BHXH cho 2 lao động nghỉ việc.

Cảm ơn anh đã tham gia buổi giao lưu trực tuyến hôm nay./.


Mặc dù vẫn còn rất nhiều câu hỏi nhưng thời gian có hạn, chúng tôi xin phép ngừng buổi giao lưu tại đây. Đối với các câu hỏi chưa được trả lời trực tuyến, Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp với BHXH tỉnh Bình Định sẽ liên hệ trả lời cho bạn đọc. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại quý vị trong các cuộc giao lưu trực tuyến sau!


   Thống kê
   Thời tiết