Tiếp và làm với Đoàn có Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh, cùng lãnh đạo các sở, ngành chức năng.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh (người đứng) thông tin về tình hình thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập và tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh. Ảnh: N.HÂN

Theo báo cáo tại buổi làm việc, thời gian qua, việc tổ chức quán triệt, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25.10.2017 của Ban chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc. Đảng viên, công chức, viên chức nắm vững quan điểm, mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ của Nghị quyết, nâng cao trách nhiệm, thống nhất về nhận thức và hành động nên việc triển khai được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, đúng định hướng.

Việc thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập tại các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định, tinh gọn, giảm đầu mối, đảm bảo hoạt động thông suốt, hiệu quả. Đội ngũ viên chức, người lao động được trau dồi, đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại từng cơ quan, đơn vị.

Tính đến 30.11.2023, số đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh là 720, giảm 153 đơn vị so với năm 2015 (tỷ lệ giảm 17,53%). Trong đó, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh còn 7 đơn vị (giảm 2); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, ban, ngành 122 đơn vị (giảm 92); đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện còn 591, giảm 59.

Công tác quản lý biên chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đảm bảo theo quy định. Từ năm 2015 đến nay, Bình Định đã giảm 4.090 người, tương ứng tỷ lệ giảm 13,62% so với tổng biên chế. Trong đó, giải quyết chế độ chính sách tinh giản biên chế 317 viên chức. Đến 30.11.2023 có 100% đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh được giao tự chủ tài chính.

Quang cảnh buổi giám sát. Ảnh: N.HÂN

Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những tồn tại, khó khăn. Cụ thể: các cơ chế, chính sách và các quy định của pháp luật đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa đồng bộ, đầy đủ; hướng dẫn việc xác định, xây dựng danh mục vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành, định mức số lượng người làm việc, tiêu chuẩn, chức danh trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa kịp thời.

Tại buổi giám sát, lãnh đạo UBND tỉnh, các sở, ngành chức năng đề nghị Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cần nghiên cứu, đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức theo hướng bảo đảm sự liên thông giữa viên chức và công chức. Đề nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ ban hành Đề án đổi mới cơ chế quản lý, tổ chức lại hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó cần xây dựng cụ thể danh mục các đơn vị sự nghiệp công lập thống nhất trong cả nước.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh kiến nghị: Đối với quy định số lượng người làm việc tại các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung chiếm tỷ lệ tối thiểu 65% tổng số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập, đề nghị tính cả số lượng lãnh đạo quản lý hoặc giảm tỷ lệ cho phù hợp với đơn vị sự nghiệp công lập có quy mô nhỏ.

Thành viên Đoàn giám sát đề nghị lãnh đạo UBND tỉnh làm rõ một số nội dung liên quan. Ảnh: N.HÂN

Tại buổi làm việc, các thành viên Đoàn giám sát đề nghị UBND tỉnh làm rõ thêm một số nội dung: Tính hiệu quả, sự tác động sau khi sáp nhập các đơn vị sự nghiệp công lập; vấn đề tinh giản biên chế, tăng tính tự chủ; xem xét đến tính đặc thù, nhất là đối với lĩnh vực y tế, giáo dục để có phương án sắp xếp các đơn vị, tinh giản biên chế đảm bảo hiệu lực, hiệu quả…

Phát biểu kết luận buổi giám sát, Trưởng Đoàn giám sát Lý Tiết Hạnh ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực của các cấp, ngành, địa phương trong thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, ghi nhận, tổng hợp đầy đủ các đề xuất, kiến nghị của tỉnh để báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội, Chính phủ xem xét, giải quyết.