Việc xét khen thưởng, đề nghị khen thưởng còn mang tính "bình quân" hoặc tập trung vào đối tượng là cán bộ lãnh đạo quản lý, ít quan tâm khen thưởng đến đối tượng công chức, viên chức, người lao động. Một số nơi thực hiện xét khen thưởng chưa bám sát tiêu chuẩn quy định, nhất là danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở; nội dung báo cáo thành tích không thể hiện rõ thành tích, giải pháp, lập hồ sơ trình cấp trên chậm trễ, không đủ số lượng theo quy định. Do đó đã ảnh hưởng đến chất lượng của công tác khen thưởng. Để khắc phục tình trạng trên, nhằm nâng cao chất lượng trong công tác khen thưởng, đảm bảo khen thưởng được chặt chẽ, chính xác, kịp thời, UBND tỉnh đề nghị các cấp ủy Đảng, Thủ trưởng các sở, ban, cơ quan cấp tỉnh, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau đây:

 Tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt quan điểm, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng nhằm nâng cao nhận thức về vai trò, tác dụng của công tác thi đua, khen thưởng. Chủ động và có những biện pháp, hình thức thích hợp trong việc phát động, tổ chức các hoạt động thi đua, tăng cường, công tác tuyên truyền, phát hiện, bồi dưỡng, nêu gương những điển hình tiên tiến, nhân tố mới, gương "người tốt việc tốt" trong phong trào thi đua yêu nước nhằm biểu dương, động viên, tôn vinh kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu. Chỉ đạo cơ quan, bộ phận chức năng nghiên cứu, tham mưu, đề xuất cho Hội đồng Thi đua cùng cấp và Thủ trưởng đơn vị, địa phương xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các văn bản: Quy chế khen thưởng, quy chế hoạt động của Hội đồng Thi đua, quy định về đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng thuộc thẩm quyền; cụ thể hóa tiêu chuẩn sát với nhiệm vụ và quy định của cấp trên; thực hiện công tác kiểm tra việc chấp hành các quy định thi đua, khen thưởng ở các đơn vị cơ sở trực thuộc.

Công tác khen thưởng và đề nghị khen thưởng phải đảm bảo đúng quy trình, đúng thành tích, đúng đối tượng và tiêu chuẩn quy định; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó, khen thưởng lần sau không nhất thiết phải cao hơn lần trước; khi xét khen thưởng không chỉ căn cứ về điều kiện thời gian, danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng đã đạt được mà cần lựa chọn những đối tượng tiêu biểu, xuất sắc nhất trong số những đối tượng đủ tiêu chuẩn để khen thưởng và đề nghị khen thưởng.

Hội đồng thi đua - khen thưởng và người đứng đầu các đơn vị, địa phương phải thực sự dân chủ, công khai, đánh giá đúng thành tích trong việc xét khen thưởng; tăng cường công tác thẩm định báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng; trong trường hợp báo cáo thành tích của đối tượng được đề nghị khen thưởng chưa thể hiện theo nội dung, tiêu chuẩn quy định thì cần hướng dẫn bổ sung trước khi trình cấp trên; chú ý xét tặng các danh hiệu thi đua, đặc biệt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở phải có đóng góp sáng kiến hoặc đề tài, giải pháp có hiệu quả. Ngoài việc khen thưởng khi kết thúc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần chú trọng khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình mục tiêu, chuyên đề hoặc thành tích đột xuất; quan tâm phát hiện, khen thưởng, biểu dương kịp thời những nhân tố mới, điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt, khen thưởng người trực tiếp lao động, sản xuất, cán bộ cơ sở, cán bộ công tác ở những lĩnh vực, địa bàn khó khăn.

Các địa phương, đơn vị cần bố trí cán bộ làm công tác thi đua theo quy định tại Nghị định số 122/2005/NĐ-CP ngày 04/10/2005 của Chính phủ; đối với công chức kiêm nhiệm công tác thi đua, khen thưởng thì giảm việc bố trí nhiều đầu việc khác; ở cấp xã bố trí công chức Văn phòng thống kê hoặc công chức Văn hóa xã hội kiêm nhiệm công tác thi đua, khen thưởng. Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng nhằm nâng cao chất lượng tham mưu về công.tác thi đua, khen thưởng nói chung và công tác thẩm định báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng nói riêng; kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Hội đồng thi đua - Khen thưởng các cấp, nhất là công tác xét khen thưởng.