Mục tiêu chung của Kế hoạch là góp phần xây dựng đội ngũ CBCC Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo quản lý, đáp ứng yêu cầu đổi mới về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ theo Nghị quyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

Để thực hiện đạt mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra những nhiệm vụ và giải pháp sau:

1. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng và tổ chức bồi dưỡng cho cán bộ Hội

a) Khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng giai đoạn và hằng năm; tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra; cử CBCC các cấp Hội tham gia các khóa bồi dưỡng chuẩn hóa chức danh, vị trí việc làm.

b) Bám sát hướng dẫn của Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam áp dụng thực hiện quy trình, phương pháp, công cụ đánh giá công tác bồi dưỡng.

2. Tổ chức các khóa bồi dưỡng

a) Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu theo vị trí việc làm cho CBCC Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh, huyện, Ủy viên Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh; hằng năm tổ chức ít nhất 01 cuộc hội thảo, tọa đàm, học tập, chia sẻ kinh nghiệm nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm đến cán bộ Hội các cấp.

b) Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phối hợp với Trung tâm Chính trị các huyện, thị xã, thành phố tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội cho Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp cơ sở và Chi hội trưởng (theo phân cấp) và Chi hội phó, Tổ trưởng, Tổ phó phụ nữ; bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, công tác Hội cho CBCC Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp cơ sở; tổ chức các cuộc hội thảo, tọa đàm, học tập, chia sẻ kinh nghiệm trong cán bộ Hội các cấp.

3. Kiểm tra, giám sát và đánh giá hoạt động bồi dưỡng

a) Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá việc bồi dưỡng; kịp thời điều chỉnh, khắc phục các vấn đề còn tồn tại, hạn chế sau kiểm tra, đánh giá.

b) Tiến hành sơ kết, tổng kết hằng năm và giai đoạn đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng và việc tổ chức thực hiện Kế hoạch.